İş Kadrosu Örnekleri

Çalışma saatleri, iş görevleri ve müşteri seviyeleri, bir işletmenin kullandığı iş türünü etkiler ve bazı şirketler birkaç farklı tür kullanmaya ihtiyaç duyabilir. Kadrolar çalışanların çalışma saatlerinin bir listesinden ibaret değildir; Aynı zamanda, şirketlerin operasyonlarını sorunsuz bir şekilde sürdürmek ve müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli sayıda çalışanın mevcut olmasını sağlamak için kullandıkları bir araç.

Vardiya Kadroları

Bir çalışma programı, genellikle sekiz saatlik vardiyalarla beş günlük bir çalışma haftası gösteren temel bir vardiya listesinin bir varyasyonudur. Örneğin, Pittsburgh Çocuk Hastanesinde eczacılar için örnek bir çalışma programı 10 saatlik vardiya içermektedir ancak eczacılar daha uzun iş günleri karşılığında üç gün izin almaktadır. Program aynı zamanda eczacıları saat 10: 30'a kadar elinde tutan erken ve geç vardiyaları da içeriyor. Fitness merkezleri ve normal mesai saatlerinden sonra işçilere ihtiyaç duyan diğer şirketler, çalışanları genellikle sabah vardiyasında çalışmayı ve uzun bir mola vermeyi gerektiren bölünmüş vardiyalar için programlayabilir. işe dönmeden önce başka bir vardiya.

Sahneli Kadrolar

Gün içinde sahip oldukları müşteri sayısında önemli dalgalanmalar gören restoranlar ve diğer işletmeler genellikle kadrolu kadroları kullanıyor. Örneğin, restoranlar daha çok sayıda müşteriyi ağırlamak için öğle ve akşam yemeklerinde daha fazla çalışanı işe alabilir. Bunu başarmak için, restoran yöneticileri çalışanların başlama zamanlarını değiştirebilir ya da üst üste getirebilir ve uzunluklarını değiştirebilir, böylece daha fazla sunucu, otobüs ve mutfak personeli öğle ve akşam yemeği saatlerinde çalışanların servis süresini kısaltmak için gereken süreyi kısaltır.

Görev Kadrosu

Bazı yöneticiler, aynı anda aynı görevleri yapan çok sayıda çalışanın bulunmamasını sağlamak için görev listelerini kullanır. Bir otel müdürü, işgal edilen oda sayısına bağlı olarak odaları temizlemek için çeşitli sayıda katılımcıyı programlamak için görev listesi kullanabilir. Bir kadro ayrıca çalışanların rutin işleri yapmaktan sıkılmalarını önlemek için görevleri değiştirebilir. Günde 24 saat çalışmakta olan işçilere ihtiyaç duyan şirketler, çalışanlarının günlerini döndürebilir, böylece haftanın başında, ortasında veya sonunda iki gün izin alabilirler. Bu planlama yöntemi, tüm çalışanlara periyodik olarak bir haftasonu tatili sunar; bu, birçok insanın aileleriyle zaman geçirmek istediği zamandır.

Esnek programlar

Yöneticiler, yöneticiler ve yöneticiler, başlangıç ​​ve bitiş zamanlarının değişebileceği esnek bir program çalışma seçeneğine sahip olabilir. Seattle'daki Washington Üniversitesi'nden gelen esnek programlara örnek olarak, bazı çalışanların Pazartesi'den Perşembeye sabah 8: 30'dan akşam 5'e kadar bir saatlik öğle yemeği molası vermesine ve Cuma günleri sabah 8'den akşam 12'ye kadar çalışmasına izin verilebilir.

hususlar

Çalışanlarınız için uygun zamanlama tekniğini seçmek, şirketinizin verimliliğini artırabilir ve bordro maliyetlerini düşük tutabilir. Şirketinizin etkin bir şekilde çalışması için ihtiyaç duyulan personel seviyesini düşürerek müşterileri kaybedebilir ve çalışanların ciro oranını yüksek tutabilirsiniz. Yöneticiler ayrıca, çalışan programlarının çalışma saatleri, mola süreleri ve fazla mesai ödemeleriyle ilgili düzenlemeleri ihlal etmemesini sağlamak için federal ve eyalet iş kanunlarına aşina olmalıdır.