İşyerinde Çeşitlilik Eğitim Faaliyetleri

Modern işyerinin küreselleşmesi ve teknolojideki ilerlemeler, çok çeşitli iş gücüne sahip işletmelerle sonuçlanmıştır. Kültürel engeller bazen meslektaşlarının ilişkilerini bu denli çeşitli kökenlerden etkileyebilir, ancak çeşitli işyeri etkinlikleri bu ilişkileri hafifletmeye yardımcı olabilir ve her çalışma grubunda bulunan ortaklıkları işaret edebilir.

Örümcek ağı

Farklı kökenden gelmesine rağmen, birçok insan büyüyen benzer benzer deneyimler paylaştı. Bunu vurgulamayı amaçlayan bir eğitim etkinliği, Top 7 Business'ın “Spider Web” olarak adlandırdığı bir oyundur. Oyun boyunca, tüm çalışanlar bir daire oluşturuyor ve bir kişiye bir sicim topu verildi. Bu kişi geçmişiyle ilgili kendinden utanç verici bir hikaye paylaşıyor ve sonra sicimi dairenin karşı tarafındaki birine, ucunu tutmaya devam ederken fırlatıyor. Herkes bir kez döndüğünde, grup hepsinin sicim ve paylaşılan deneyimlerle nasıl bağlantılı olduğunu görecek.

Mavi Gözler / Kahverengi Gözler

Çeşitlilik eğitmeni Jane Elliot tarafından ünlü yapılan Mavi Gözler / Kahverengi Gözler eğitim etkinliği, işgücünün göz rengine göre iki gruba ayrılmasını gerektirir. Birkaç saat boyunca, denetim otoriteleri sözlü olarak küçültüp diğer gruba imtiyazları inkar ederken bir grubu tercih etmelidir. Bu aktivite, herkese ayrımcılığın genellikle keyfi faktörlere dayandığını ve aynı zamanda işyerinde empati duygusunu aşılamaya çalıştığını göstermeye çalışır.

Çeşitlilik Bingo

Bir işyerinin ne kadar çeşitli olduğunu vurgulamanın bir yolu, Mercer Üniversitesi'nin "Çeşitlilik Bingo" olarak adlandırdığı bir eğitim etkinliği şeklinde geliyor. Her çalışana bingo tipi bir puan kartı verilmeli ve her kareye “birden fazla dil konuşan biri” veya “Yahudi olan kişi” gibi ifadelerden oluşmalıdır. Her çalışan, bir ifadenin uygulandığı bir kişinin imzasını almaya çalışan işyerinde dolaşmalıdır. Önceden belirlenmiş bir sürenin sonunda, grup, hangi karelerin doldurulması en kolay olduğu ve oyun hakkında birbirleriyle ilgili ilk algıları yanlış olduğu gibi konuları tartışmalıdır.

Çeşitlilik Tehlikesi

Her bir çalışanın belirli bir kültür veya etnik grup hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğunu ve gelecekte ne tür ek eğitime ihtiyaç duyulabileceğini vurgulamak için, kurumsal eğitmenler popüler "Jeopardy" televizyon şovunu taklit eden bir etkinlik önerir. Çalışanlar iki takıma ayrılmalı ve kategori konuları, örneğin Kara Tarih Ayı hakkındaki gerçekler gibi iyi bilinen çeşitlilik konuları etrafında merkezlenmelidir. Televizyon şovunda olduğu gibi, her soruya bir puan değeri verilir ve en yüksek puana sahip olan takım kazanır.