Bir EEOC Şikayeti Bir İşverene Nasıl Zarar Verir?

Federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), bir işverenin işçilerine yasadışı yollarla ayrımcılığa maruz kaldığına dair bir şikayet aldığında, bu işveren zorlu bir yolculukta olabilir. Takip eden aylar zaman alıcı resmi bilgi talepleri, müdahaleci soruşturmalar, büyük yasal faturalar, olumsuz tanıtım ve şikayetin karşılanması durumunda pahalı zararlar getirebilir.

EEOC Zemin Çalışması

EEOC ırk, renk, ulusal köken, din, cinsiyet, yaş ve sakatlığa dayalı ayrımcılık şikayetlerini araştırıyor. Genel olarak, yalnızca 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenler EEOC gözetimine tabidir. Herhangi bir çalışan, yalnızca ayrımcılığa maruz kalanlara değil, bir EEOC şikayetinde bulunabilir.

İnceleme prosedürü

Bir EEOC şikayetinin hak edip etmediğine bakılmaksızın, işveren bununla başa çıkmak için zaman, çaba ve bazen de para yatırmak zorunda kalacaktır. Bir işçi şikayette bulunduğunda, EEOC işverene bildirir ve hikayenin kendi tarafını sunduğu “pozisyon beyanı” nı ister. EEOC, işverenin şirket insan kaynakları politikaları ve personel dosyalarının kopyaları gibi, davaya ilişkin diğer belgeleri ve diğer bilgileri sağlama talebini resmi olarak takip eder. EEOC personeli, işyerini de ziyaret edebilir, ajansın kendisinin şirket operasyonları için rahatsız edici olduğunu kabul ettiği bir şey. Şantiyede iken personel, işverenden çalışanlarını görüşmeler için uygun hale getirmesini isteyebilir. İşveren hayır diyebilir, ancak EEOC hala işverenin bilgisi ve izni olmadan işyerinden onlarla iletişim kurabilir.

Tipik Bir Araştırma Bildirisi

Şimdiye kadar bu aktivitenin tümü basitçe gerçeği bulmaktır; EEOC, şikâyetin daha fazla aksiyona değip değmeyeceğini belirlemek için ortaya çıkan bilgileri kullanacaktır. Eğer öyleyse, daha fazla zaman ve para tüketecek olan resmi bir soruşturmaya geçiyor. Araştırmacılar, şirket belgelerini mahkeme celbi çıkarma, işverenin herhangi bir tür belgeyi izinsiz imha etmesini ve çalışanlarını beyanda bulunmaya zorlama yetkisine sahiptir. EEOC, tipik soruşturmanın altı ay sürdüğünü söyledi. Eğer işveren şu ana kadar davaya dahil olan bir avukata sahip değilse, haklarının ve sorumluluklarının yönetimi konusunda tavsiyede bulunması gerekir. Ulusal iş hukuku firması Constangy Brooks & Smith’in ortağı Robin Shea, avukatsız çalışan işverenlerin, görünüşte önemsiz bir şikayeti bile istemeyerek bir ihlalin gerçekleştiğini veya çok fazla bilgi sağladığını kabul ederek büyük bir soruşturmaya dönüştürebileceğini söylüyor.

Pahalı Dava

Bir işveren, konuyu arabuluculuk yoluyla veya şikayeti çözümleyerek çözmeye çalışmayı kabul ederek resmi bir EEOC soruşturmasından kaçınabilir. Bunu yapmak, muhtemelen işverene politikalarını ve prosedürlerini değiştirmeye bağlayacaktır ve işveren şikayet eden çalışanları tazmin etmek zorunda kalabilir. Ancak işveren herhangi bir suçluluk veya sorumluluk kabul etmek zorunda değildir ve herhangi bir anlaşma gizli kalabilir. İşveren arabuluculuk yapmayı reddederse ya da EEOC, arabuluculuk için davanın çok ciddi olduğu sonucuna varırsa, EEOC işvereni dava edebilir. EEOC dava açmamaya - ya da herhangi bir işlem yapmamaya karar verse bile - şikayette bulunan çalışanlar dava açma hakkını saklı tutar. AÇA veya işçinin dava açıp açmadığı fark etmeksizin, dava sadece işveren için önemli bir yasal harcama değil, aynı zamanda kötü tanıtım anlamına da gelir.

Cezalar ve Tazminatlar

Bir EEOC şikayetine ilişkin cezalar - arabuluculuk, uzlaşma veya dava yoluyla çözümlenip çözülmediği - ayrımcılığa maruz kalan çalışanlara yardım sağlamaya başlar. Bu, işçinin geri ücretlerini ödemeyi, onları geri almayı veya hatta şikayetin niteliğine bağlı olarak teşvik etmeyi içerir. İşverenlerden şikayet sahiplerinin yasal ve mahkeme masraflarını ödemeleri istenebilir. Dava yargılanır ve işveren kaybederse işler kötüye gider. Mahkeme şikayette bulunan çalışanlara telafi edici ve cezai tazminat verebilir. Bu zararlar, davalının 15 ila 100 çalışanı olan bir işveren olması durumunda kişi başına 50.000 ABD Doları olarak ödenmektedir; 101 ila 200 çalışanı olan işverenler için 100.000 dolar; 201 ila 300 çalışan için 200.000 dolar; 300'den fazla işçi için 300.000 dolar. Bununla birlikte, yaş ayrımcılığı ve ücretli cinsiyet ayrımcılığı durumlarında, tazminat şikayeti olan çalışanların kayıp ücretlerine eşit bir miktarla sınırlıdır.