İşyerinde Etik Olmayan Davranış Örnekleri

Etik davranış, basitçe söylemek gerekirse, doğru olanı yapmaktır. Etik olmayan davranış tam tersidir. İşyerinde, etik olmayan davranış kesinlikle hırsızlık veya şiddet gibi kanunları ihlal eden işleri içerir. Ancak etik dışı davranış, şirket politikalarının kasıtlı ihlali veya yasal, kesin olarak konuşabilen, ancak insanın kırılganlıklarından aşırı derecede faydalanan, çok satan satış uygulamalarını kullanmak gibi daha geniş alanları içerebilir. Etik olmayan davranış örnekleri, tüm iş türlerinde ve birçok farklı alanda bulunabilir.

İşyerinde Kasıtlı Aldatma

İşyerinde kasıtlı aldatma, başkası tarafından yapılan iş için kredi almak, sahile gitmek için hasta aramak, başka bir kişinin işini sabote etmek ve satışta ürünü almak için ürünü veya hizmeti yanlış tanıtmaktır. Başka kasıtlı aldatma örnekleri de var, ancak bunlar bir kişinin haklarını ve güvenliğini baltalamak için bir kişinin güvenini kullanarak aldatmanın ne kadar zarar verebileceğini gösteriyor. Bir işyeri ortamında, bu çatışma ve misilleme ile sonuçlanır. Bir satış fonksiyonunda aldatılmış müşterilerin davalarına neden olabilir.

Vicdan İhlali

Satış müdürünüz sizi ofisine çağırır ve 50 büyük tost makinesi satmazsanız sizi kovmakla tehdit eder. Büyük tost makinelerinin düşük kaliteli ürünler olduğunu ve bunun yerine küçük tost makinelerini müşterilerinize sattığınızı biliyorsunuz. İşinizi sürdürmek için vicdanınızı ihlal etmeniz ve müşterilerinizin büyük tost makineleri satın almalarını tavsiye etmeniz gerekir. Patronunuz, sizi yanlış olduğunu bildiğiniz bir şeyi yapmaya zorlayarak ve ayrıca bir ürünün satış hedefine ulaşmak için değerli müşterilerin öfkesini ve potansiyel kaybını riske sokarak etik olmayan davranışlarda bulunur.

Etik dışı davranışlarda bulunabilir, çünkü üst yönetim de işini tehdit ederek onu zorladı. Zorlama aynı zamanda işyerinde cinsel tacizin temelidir ve davalarla sonuçlanır. Etik dışı davranışlar çoğu zaman etik dışı davranışlara neden olur.

Taahhütlerin Taahhüt Edilememesi

Belirli bir tarihe kadar önemli bir projeyi bitirirseniz, patronunuz size fazladan bir gün izin verir. Geç saatlere kadar çalışacak ve projeyi son teslim tarihinden önce bitireceksiniz. İzinli gününüz için hazırsınız, “Hayır, yapacak çok işimiz var” diyen patronunuzdan söz edersiniz.

Patronunuz, departman acil durumlarına yardımcı olmak için kendinizi genişletmek konusunda gelecekteki güvensizliğinizi ve isteksizliğinizi neredeyse garanti altına alan etik olmayan davranışlarda bulunmuştur. Ek olarak, iş arkadaşlarınıza şikayette bulunmanız, patronun vaatlerine güvenmeme ve taleplerini yerine getirme konusunda isteksiz olmalarına neden olabilirsiniz.

Hırsızlık ve Diğer Yasadışı Davranışlar

Masrafsız bir hesabın işletme dışı masraflarla doldurulması, evden kalem ve not defterleri almak için tedarik kabinine basılması ve kayıt dışı veya sahte yazılımın etrafından dolaşılması işyerinde yasadışı davranış örnekleridir. Gider hesabını doldurarak veya kişisel kullanım için malzeme alarak şirketten çalan kişi işini kaybetme riski taşımaktadır. Bir şirket, popüler bir çalışanı işten çıkararak çalışanların moralini korumak temelinde bu hırsızlığı gözden kaçırmaya karar verirse, diğer çalışanlar da iş arkadaşlarıyla aynı işi yaptıklarını hissedebilecekleri gibi çalacaklardır. Sahte yazılımın etrafından dolaşılması, eğer üretici tarafından keşfedilirse, şirkete dava ve para cezaları ile mal olabilir.

Daha büyük ölçekte, Enron tarzı muhasebe sahtekarlığı - "kitapların pişirilmesi" - şirketin kazancını yanıltmak ve yatırımcıları şirketin hisse senedi fiyatını değiştirmek için yanlış yönlendirmek için koordine edilmiş, kasıtlı ve yasadışı bir çaba gerektirir. Bu, şirket yöneticilerini hapse gönderen etik dışı davranış şeklidir.

Şirket Politikasının İhmal Edilmesi

Bir işveren, davalardan ve öfkeli müşterilerden kaçınmak konusunda anlaşılır bir endişe duymaktadır, çünkü bu şeyler karlılığı olumsuz yönde etkilemektedir. Çoğu işveren, aldatma, zorlama ve yasa dışı faaliyetlere karşı şirket politikalarını açıkça belirtir. Ayrıca, müşterilerine ve çalışanlarına güvenilirlik imajını iletmek için de çaba harcarlar.

Kurumsal güvenilirlik, müşterilerin ve değerli çalışanların korunmasına yardımcı olur ve bunların kaybedilmesi de şirketin karlılığını olumsuz yönde etkiler. Şirket politikasını dikkate almamak etik değildir çünkü şirkete ve diğer çalışanlara zarar verme potansiyeli vardır.