İstihdam Müdürü Nedir?

Küçük işletmelerde, bir istihdam yöneticisi tipik olarak, bir insan kaynakları yöneticisine benzer istihdam konularındaki görevlerden sorumludur. Bununla birlikte, daha büyük kuruluşların işe alım ve seçme süreçleriyle daha yakından eşleşen bir iş yöneticisi için ayrı görevleri olabilir. Şirketin büyüklüğünden bağımsız olarak, bir istihdam yöneticisinin temel işlevleri arasında personel alımı, işe alım, işgücü planlaması ve genel istihdam süreci yer almaktadır.

Yapı ve Denetim

Yüksek derecede yapılandırılmış bir insan kaynakları departmanında, bir istihdam yöneticisi genellikle insan kaynakları müdürüne rapor verir. İşe alım uzmanları ve istihdam uzmanları, istihdam yöneticisine doğrudan raporlama ilişkisine ve insan kaynakları yöneticisine dolaylı raporlama ilişkisine sahiptir. Bu nedenle, iş yöneticisi, işverenlerin, iş uzmanlarının ve bazı durumlarda insan kaynakları koordinatörlerinin veya yeni çalışanların evraklarının işlenmesinden sorumlu personelin çalışmalarını denetlemekten sorumludur.

İşgücü planlaması

İşgücü ve istihdam eğilimleriyle ilgili kapsamlı uzmanlığa sahip olan istihdam yöneticileri, şirketin işgücü planlamasında stratejik bir rol oynamaktadır. İşgücü planlaması, gelecekteki işe alım ihtiyaçlarını belirlemek için iş hedeflerine, departman kadrosu ihtiyaçlarına ve işgücü piyasası değişikliklerine bakmayı içerir. Örneğin, sağlık sektöründeki istihdam yöneticileri, kayıtlı hemşirelerin mevcudiyetini, şirketin RN'ler için öngörülen personel ihtiyaçlarını ve hemşirelik okulları ve teknik enstitüleri ile ilişkiler geliştirerek işgücü kıtlığını nasıl önleyeceğini araştırmaktadır. Ek olarak, istihdam yöneticileri işe alım kararlarını ve çalışanların becerilerini ve niteliklerini uygun işlerle eşleştirme yeteneklerini geliştirmek için departman yöneticileriyle birlikte çalışır.

İşe Alma ve Seçim

Başvuru sahibi izleme sistemlerini seçmek ve seçim süreçlerini iyileştirmek de istihdam yöneticilerinin görevi dahilindedir. Şirketin işe alım ve seçme süreçlerini otomasyon ve teknoloji ile düzene sokma ihtiyacını değerlendirir. Bir başvuru sahibi izleme sistemi, çevrimiçi başvuru işlemeyi destekleyen teknolojidir. İstihdam yöneticileri, işe alım süreçlerini iyileştirmek için şirketin mevcut ve beklenen ihtiyaçlarını karşılayan bir sistem seçmek için kurum içi BT personeli ve başvuru izleme sistemi satıcıları ile birlikte çalışır.

uyma

İstihdam yöneticileri, adil istihdam uygulamaları ile ilgili federal ve eyalet yasalarına uymak durumundadır. İstihdam yöneticileri, şirketin işe alım, eğitim, gelişim, terfi ve çalışanları alıkoyma konusunda ayrımcılığı yasaklayan eşit istihdam fırsatı yasalarına uygun olmasını sağlar. Bir iş yöneticisi ayrıca, nitelikli başvuru sahiplerini farklı geçmişlerden çekmeye yönelik sosyal yardım girişimlerinin etkinliğini değerlendirmekten sorumlu olabilir. Uyum, şirketin yalnızca işe uygunluk kanıtı sağlayabilecek kişileri işe aldığından emin olmayı da içerir. Bir iş yöneticisi, vatandaşlık belgeleriyle veya iş vizesi kanıtları aracılığıyla şirketin tüm çalışanlarından çalışmaya uygunluk konusunda belgeler almasını sağlama önceliğini yapmalıdır. Bu sürece I-9 dokümantasyonu denir ve uygunluk konularını bilen tüm istihdam yöneticileri, I-9 dokümantasyonunun bir işverenin toplam işgücünün durumuna ne kadar kritik olduğunu anlar.

strateji

Uzun vadeli ve stratejik planlamaya dahil olan deneyimli istihdam yöneticileri, çoğu zaman dış kaynak kullanımı, eğitim ve İK istihdam personelinin geliştirilmesi konusunda hoş bir bakış açısı sunar. İnsan Kaynakları fonksiyonlarının dış kaynak kullanımı, neredeyse her büyüklükteki kuruluş için İnsan Kaynakları uzmanlığı sağlayan profesyonel işveren kuruluşların yanı sıra pek çok sağlayıcı ile büyük bir iştir. İstihdamla ilgili işlerin işlevlerini anlayan ve şirketin işe alım ve eğitim alan işe alım uzmanlarına ve istihdam uzmanlarına yaptığı yatırımları anlayan bir istihdam yöneticisi, birçok insan kaynakları stratejik planlama ekibinin değerli bir üyesidir.

Maaşlar

İstihdam yöneticileri - özellikle alanda uzun yıllara sahip olanlar ve derin istihdam, işe alım, seçme ve stratejik planlama bilgisine sahip olanlar - nispeten yüksek maaşlar kazanabilirler. SalaryExpert'e göre, 2011 yılı itibariyle istihdam yöneticileri için ulusal ortalama maaş yıllık ortalama 98, 655 dolar, Phoenix'de 76, 682 dolar ile Kuzey Carolina'da Charlotte'da 112, 556 dolar arasında değişiyor. Houston'daki iş yöneticileri, ulusal ortalamanın üzerindeki maaşları yıllık 111, 588 ABD doları olarak bildirmiştir.

İnsan Kaynakları Yöneticileri için 2016 Maaş Bilgileri

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları müdürleri 2016'da yıllık ortalama 106.910 dolar maaş aldı. Sonunda, insan kaynakları yöneticileri 80.800 dolar olan yüzde 25'lik bir maaş kazandı, yani yüzde 75'i bu miktardan daha fazla kazandı. Yüzde 75'lik maaş 145.220 dolar, yani yüzde 25 daha fazla kazanıyor. 2016 yılında ABD'de 136.100 kişi insan kaynakları müdürü olarak istihdam edildi.