Eş Liderliğin Dezavantajları

Ortaklıklar gibi bazı işletmelerde iki veya daha fazla lider bulunur. Eş-lider bazı dezavantajlar sunar, ancak bu teşebbüsün mahkum olduğu anlamına gelmez. Eş liderler bir düzeyde uyumsuz olabilirken, dikkatli bir planlama ile bireysel güçlü yanlarınızdan faydalanan ortak bir yaklaşım geliştirebilirsiniz.

Uyumsuzluk

Eş liderlerin uyumlu liderlik tarzlarına sahip olmaları gerekir. Aksi takdirde, çalışanlar karışık mesajlar alırlar. Örneğin, yetkili iseniz, çalışanlarınızın hatalarını düzeltmek için sık sık devreye giriyorsanız, çalışanlarınız performanslarını uygulamalı yaklaşımınıza göre uyarlar. Bununla birlikte, eşiniz çalışanların özerkliğini geliştirmeye odaklanırsa, personel daha besleyici bir tarza uyar ve daha fazla özerklik bekler. Sonuç, çalışanların kuruluşunuzdaki rollerini anlamak için mücadele ederken kafa karışıklığıdır.

Suçu Paylaşmak

Çalışanlar ortak liderleri bir ekip olarak görür, bu nedenle eşinizin size yansıttığı şeydir. Eşiniz bir projeyi yanlış yönlendirirse veya - daha kötüsü - etik olmayan bir şey yaparsa, çalışanlarınız ya eşinizi mümkün kılmaktan ya da zamanla sorunu çözememekle suçlarlar. Eşinizi kontrol etme yetkiniz yoksa, bu gibi sorunlardan kaçınmak için çaresiz olabilirsiniz.

dengesizlik

Eş liderler arasındaki farklı bağlılık seviyeleri, farklı hedeflerde olduğu gibi sürtünmeye neden olabilir. Bir ortak şirketin gelecekteki potansiyelini iyileştirmeye kendini adamıştır, ancak diğer ortak sadece bir maaş çeki istiyorsa, anlaşmazlıklar ortaya çıkmaya mecburdur. Benzer şekilde, bir ortak daha az yetkin ise, beceri ve sorumluluklardaki dengesizlik, özellikle ücret eşitse, kınamaya neden olabilir.

İşyeri Morali

Siz ve siz eşiniz tahriş veya küstahlığı gizlemeye çalışabilirsiniz, ancak er ya da geç, çalışanlar için herhangi bir gerilim veya anlaşmazlık ortaya çıkar. İşyeri ortamı, çalışanlar her iki yardımcı liderle de parmak uçlarına basmadan işbirliği yapmaya çalıştıkları için zorlanmaktadır.

hususlar

Eş liderliği kabul etmeden önce eşinizi tanıyarak eş liderliğin dezavantajlarını en aza indirin. Her birinizin sahip olduğu hedefleri ve etkili bulduğunuz grup liderliği stratejilerini tartışın. Kaçınılmaz anlaşmazlıklarla nasıl başa çıkacağınıza ve sorumluluklarınızı nasıl paylaştıracağınıza önceden karar verin. Düzenli bir liderlik yaklaşımı çalışanlarınız için rolünüzü netleştirerek karışık mesajları ve karışıklığı azaltır.