İşyerinde Hedef Belirleme Örnekleri

İşyerinde, hedef belirleme çalışanların motive ve odaklanmalarını sağlar ve operasyonun daha verimli çalışmasına yardımcı olur. İşyerinde hedef belirleme için iyi örnekler, profesyonel büyümeden finansal kazanımlara kadar değişebilir ve katılan herkes için bir vizyon ve amaç sağlamalıdır. İşyeri hedefleri gerçekçi olmalı, iyileştirmelere odaklanmalı, spesifik, ölçülebilir ve zamana özgü olmalıdır.

Hedef Hazırlığı

İyi iş yeri hedefleri, gelirlerinizi artırmak, çalışanları motive etmek veya daha fazla müşteri kazanmak istediğinizi söylemekten daha fazlasını içerir. Hedefleri hazırlarken, istekleriniz hakkında net ve gerçekçi olun. Örneğin, sadece gelirleri artırmak istediğinizi söylemek yerine, iyi bir amaç gelirlerinizi yüzde 10 artırmak istediğinizi belirtmek olacaktır. Hedefe “yüzde 10” oranının eklenmesi, ölçülebilir hale gelmesine yardımcı olur. Bir hedefi daha net hale getirmek için her hedef için bir son tarih ekleyin. Örnek olarak, çeyrek sonunda gelirlerinizi yüzde 10 artırmak istediğinizi belirtebilirsiniz. Bir hedef belirledikten sonra, hedefe ulaşmanıza yardımcı olacak eylem adımları oluşturun.

Örgütsel hedefler

Örgütsel hedefler, bir işin ve şirketin bir bütün olarak yapısını iyileştirmeyi amaçlar. Daha az korkutucu görünmelerini sağlamak için büyük organizasyonel hedefleri daha küçük hedeflere ayırmak faydalı olacaktır. Örneğin, bir hedef, çalışanların güvenini ve motivasyonunu artırarak, şirket hedeflerinin paylaşılmasını, bir destek kültürü oluşturmayı ve çalışanların büyümesini teşvik ederek bir şirket içindeki organizasyonel gelişmeyi iyileştirmeyi içerebilir. Örgütsel gelişim büyük bir hedef olduğu için, son başvuru tarihlerini acil hedeflere, kısa vadeli hedeflere ve uzun vadeli hedeflere ayırın ve eylem adımlarını ve her birinin başarısını ölçmenin yollarını ekleyin.

Çalışan Hedefleri

Çalışanların bir şirkette bir amaç duygusu edinmelerine ve motivasyonlarını hissetmelerine yardımcı olmak için, her birinin kişisel, profesyonel hedeflere sahip olması önemlidir. Çalışanların yıllık gözden geçirme sırasında kişisel hedefler belirlemesi yaygındır, ancak devam eden ve yeni hedeflerin oluşturulması ve gözden geçirilmesi bir çalışanın başarısının artmasına yardımcı olabilir. Çalışanların hedefleri arasında terfi kazanma, daha fazla sorumluluk alma, proje yöneticisi olarak hareket etme, şirket için daha fazla müşteri kazanma veya şirket bonusu kazanma yer alabilir. Bir çalışan hedefler oluşturduğunda, menajeri, aksiyon adımlarını geliştirmesine yardımcı olarak, son tarihler oluşturup her zaferi kutlayarak destek gösterebilir.

Finansal Hedefler

İşyeri hedeflerinin finansmanla ilgili hedefleri içermesi doğaldır. Kısa ve uzun vadeli finansal hedefler oluştururken, çalışanların vizyonu bilmesi ve her çalışanın katılması için yollar oluşturması önemlidir. Örneğin, bir finansal amaç, her bir satıştan elde edilen kârın yüzde 5'ini bağışlayarak veya işten çıkarmaları önlemek için satışların yüzde 20 oranında artırılmasını sağlayarak hayır amaçlı bir neden için 10.000 ABD doları artırmayı içerebilir. Bir finansal hedefin önemini ve şirketin parayı nasıl kullanacağını bildirerek, çalışanların şirketin finansal hedefini kişisel bir hedef haline getirme olasılığı daha yüksektir. Çalışanların yeteneklerini ve yaratıcılığını kullanan ve geliştiren finansal hedeflerle ilgili adımlar atayın.