Birinci Yıl İçin İş Hedeflerine Örnekler

Bir işletmeyi yönetmenin ilk yılı en zorlayıcı olabilir. İşinizi sıfırdan finanse etmek için sadece temelinizi bulmakla kalmayıp, müşteri tabanınızı oluşturmak için potansiyel müşterilere pazarlamanız da gerekir. Zorlu bir ilk iş yılında gezinirken göz önünde bulundurmanız gereken birkaç önemli iş hedefi vardır.

Hedef Pazarınızı Kurun ve Ulaşın

Bir birinci yıl için hedef pazarını belirlemek ve bu pazarlara ulaşmak zor olabilir. Müşterilerinizi ve harcama alışkanlıklarını öğrendikten sonra operasyonunuzu buna göre yapılandırın. Bu, özel işiniz ve faaliyet gösterdiğiniz toplum için neyin en iyi olacağını belirleyen, deneme yanılma yoluyla elde edilen bir süreçtir.

Kısa ve Uzun Süreli Hedefleri Belirleme

Nerede iş yaptığınızı bilmek zorundasınız, bu nedenle hem kısa hem de uzun vadeli hedefler belirleyin. Kısa vadeli hedef örnekleri arasında, ek destek personelinin işe alınması - ve finansal olarak rahat olması - hedeflenen etkinliklere katılım yoluyla toplumda görünürlüğün arttırılması ve envanter tekliflerinin artırılması yer alıyor. Uzun vadeli hedefler, yerleşik bir müşteri tabanının geliştirilmesini, sürekli finansal büyümeyi ve iş genişlemesini; örneğin, mevcut alanınızda fiziksel olarak genişlemek veya başka bir yer açmak.

Finansal Büyüme bakın

Finansal büyüme, işinizi başarıyla yürütmenin anahtarıdır. İlk yıl boyunca, harcamaları ve personel maliyetlerini düşük tutsanız ve gelen gelir için daha yüksek hedefler koymuş olsanız bile, yalnızca kırılabileceğinizi veya yalnızca minimum bir büyüme görebileceğinizi unutmayın. “Girişimci” dergisi, hedef belirleme konusunda spesifik ve gerçekçi olmanızı önerir. Örneğin, ilk işinizde bir milyon kazanma hedefi ne belirgin ne de gerçekçi değildir. Özel ve gerçekçi bir hedef, ilk gelir yılının üçüncü ve dördüncü çeyreğinde aylık gelir miktarını yüzde 30 artırmaktır.

Çalışan Girişi

Eğer bir personeliniz varsa - küçük biri bile olsa - o zaman kendi işinize yatırım yapmalarını istersiniz. İlk cirodaki yüksek ciro, tüketiciler tanıdık yüzleri görmek ister ve sürekli olarak yeni personel yetiştirmek için sınırsız kaynağa sahip olmadığınız için yıkıcı olabilir. Çalışanlarınızın ilk yıldaki içeriğini koruyun ve şirketinizin büyümesine yardımcı olmak için bağlılıklarına ve sıkı çalışmalarına güvenin.