Federal Zorunlu İş Kanunu nedir?

ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), federal zorunlu çalışma yasalarını belirlemekten sorumlu yetkili federal kurumdur. DOL, işverenler ve çalışanlar için mesleki faaliyetleri düzenleyen 180'den fazla federal iş kanunu düzenlemektedir. Yasalar ayrıca iş arayanlar, müteahhitler, emekliler ve hibe alanlar için de geçerlidir.

Ücret ve Saatler

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), işverenlerin asgari ücret ve fazla mesai koruma yasalarından muaf olmayan çalışanlara, en azından federal asgari ücretin yanı sıra fazla mesai ücretinden muaf olması gerektiğini de zorunlu kılar. 24 Temmuz 2009 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere federal asgari ücret 7.25 $ / saat; fazla mesai, çalışma haftasında 40 yaşın üzerinde çalışılan saatler için geçerlidir. İşveren, fazla mesai saatlerini, işçinin normal ücret oranının bir buçuk katı oranında ödemek zorundadır. (Maaşlı çalışanların çoğu FLSA'nın asgari ücret ve fazla mesai koruma yasalarından muaftır.) Özellikle, 20 yaşın altındaki işçilere ilk 90 takvim iş günü boyunca 4.25 $ / saat düşük asgari ücret ödenebilir.

İşçi tazminatı

Longshore ve Liman İşçileri Tazminat Yasası (LHWCA), bir gemi tamircisi, gemi yapımcısı ve hayatta kalan bağımlıları gibi belirli denizcilik işçilerine tıbbi bakım ve ücret sağlamaktadır. Kanun, ABD'nin erişilebilir sularının veya bir geminin yüklenmesinde, boşaltılmasında, inşa edilmesinde veya sabitlenmesinde sıkça kullanılan yakın bölgelerden kaynaklanan yaralanmalar nedeniyle ölen veya engellenen çalışanlar için geçerlidir.

Federal Çalışanların Tazminat Yasası (FECA), işten alınan kişisel yaralanma nedeniyle federal bir işçinin ölümünü veya yaralanmasını telafi eden özel bir işçi tazminat planı içerir. Yararları, tam veya kısmi maluliyet için maaş kaybı tazminatını, ilgili tıbbi ücretleri ve mesleki rehabilitasyonu içerir.

Aile Hekimliği izni

Aile Hekimliği İzin Yasası, 50 ya da daha fazla sayıda işçiye sahip işverenlerin, nitelikli etkinliklerde 12 haftaya kadar işten korunmasız ücretsiz izin vermelerini gerektirir. Çalışan aşağıdaki durumlarda hak kazanır: yeni doğmuş bebeğine bakmak ya da doğum yapmak; oğlunun veya kızının evlat edinmesini sağlamak veya bakımını sağlamak; Sağlık sorunu olan ebeveyn, eş veya çocuk gibi yakın bir aile üyesine bakmak; veya kendi ciddi sağlık probleminden dolayı çalışamadığı için.

Ücret Garnitürü

IRS ya da mahkeme gibi federal bir kurum borçlunun işverenine borcunu karşılamak için ücretinin bir kısmını kesmesini emrettiği zaman ücret ödemesi gerçekleşir. Kredi Koruma Yasası'nın III. Maddesi, işverenlerin, ücret ödemeleri için harcanabilir gelirlerin yüzde 25'inden fazlasını çıkarmasını yasaklayarak çalışanları korur. Harcanabilir gelir, çalışanın vergilerden sonraki ücretidir ve isteğe bağlı indirimler (sağlık sigortası gibi) kesilir.

İşveren toplam stopajın yüzde 25'i geçmemesi şartıyla aynı anda birden fazla garnitür tutabilir. Başlık III ayrıca, çalışanlara bir ücret ödemesinden kaynaklanan fesihlere karşı bir koruma sağlar. Sonuç olarak, işveren işçiyi işten çıkaramaz, çünkü aleyhine tek bir ücret giydirmesi yapılmıştır. Bununla birlikte, işveren kendisine karşı iki veya daha fazla ücret alabilecekse, korumasını kaybeder.

Tesis kapanışları

İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası (WARN), işverenlerin çalışanlara tesis kapanmaları ve toplu işten çıkarmalar konusunda erken uyarı vermesini gerektirir. 100'den fazla çalışanı olan işverenlerin işten çıkarılmasından veya tesisin kapanmasından sonraki 60 takvim günü içinde bildirimi yapması gerekir. Ön bildirim, çalışanlara ve ailelerine yaklaşan fesihlere uyum sağlama, başka iş arayanlar bulma ve bu çalışanların iş piyasasında daha rekabetçi hale gelmelerine yardımcı olacak eğitim programlarına katılma için gereken süreyi sağlar.