Çalışanlara Sağlanan Fayda Maliyet Tasarrufu Fikirleri

Küçük işletme sahiplerinin büyük şirketlerle rekabet etmekte zorlandıkları alanlardan biri, çalışanlarına sunabilecekleri avantajlar. Bununla birlikte, esnek ve gönüllü faydalar kullanmanın yanı sıra, programlar dışında ücretli zaman yaratmanın yanı sıra, küçük işletme sahipleri çalışanlara şirketi tercih edilen bir işveren olarak konumlandırmalarında yardımcı olacak cazip faydalar sunabilir.

Gönüllü Faydalar

Dişçilik, görme, sakatlık, hayat ve kanser sigortası gibi avantajlar için para ödeyemiyorsanız, bunları bir grup planının parçası olarak sunarak çalışanlarınız için katılımı gönüllü olarak sunabilirsiniz. Çalışanlarınız çeşitli uygun fiyatlı sigorta poliçeleri satın alır ve onlara sponsorluk için kredi alırsınız. İsteğe bağlı sosyal yardım sağlayıcıları, planınızı oluşturmak, personelinize programı açıklamak için materyaller sağlamak ve çalışanlarınızı işe almaya yardımcı olmak için sizinle birlikte çalışmakta, sıklıkla sunum yapmak, soruları cevaplamak ve kayıt formlarını doldurmaya yardımcı olmak için sahaya gelmektedir.

Esnek Harcama Hesapları

Personelinize fon sağlamadan cazip bir fayda sağlamanın bir başka yolu da bir Esnek Harcama Hesabı programı oluşturmaktır. Bir FSA ile çalışan, kendisinin ve / veya ailesinin bir yıl içinde ne kadar cepten sağlık harcaması alacağını tahmin eder ve daha sonra her ödeme döneminde eşit taksitler halinde maaşından düşülmesini ister. Bu paraya gelir vergisi ödemeyerek para biriktiriyor ve fonları ihtiyaç duyduğu kadar harcıyor. Ayrıca bu fonlara maaş bordrosu vergisi ödemezsiniz, bu da maliyetlerinizi düşürür. Çalışanın FSA'sına para eklemek istiyorsanız, bu seçeneğiniz vardır.

401 (k)

Bir emekli maaşı programı öneremezseniz, çalışanların 401 (k) planla emeklilik için biriktirmelerine yardımcı olun. Çalışanların katkılarını eşleştirmeyi, eşleştireceğiniz tutarda bir sınır belirlemeyi veya çalışanların vergiden muaf katkılarını kendileri yapmasını sağlayabilirsiniz. Siz ve çalışanınız maaş bordrosundan ve gelir vergilerinden tasarruf edin. Tipik işveren eşleşmeleri, çalışan katkısının yüzde 3 ile yüzde 6 arasında herhangi bir yerde yayınlanmaktadır.

Ücretli izin

Geleneksel Ücretli Zamanaşımı programı, bir çalışana iki haftalık ücretli tatil ve beş kişisel veya hasta günü sunar. Özel günleri alan personeli değiştirmek için geçici işçi kiralamak zorundaysanız, gerçekte, o günler için iki kez ücret ödersiniz. Çalışanlara, almadıkları PTO günleri için yarı ücret ödeyen bir geri alım teklifi sunmayı düşünün. Tam günlük bir çalışmayı çalışanınızdan alırsınız, iki kat ücret yerine 1, 5 kat ücret ödersiniz.