ESOP Anlaşmaları

Çalışan hisse senedi mülkiyeti planları veya ESOP'ler, çalışanların işveren şirketlerinde bordro kesintileri yoluyla hisse senedi satın almalarını sağlar. Hisse senedi veren küçük işletme sahipleri, ESOP'leri çalışanların emeklilik sosyal yardım planının bir parçası olarak kullanabilir. ESOP anlaşmaları, çalışanların hisseyi satın alma sürecini, çalışanlara sağladığı faydaları, ESOP'lardan satın alınan hisse senetlerini alma ve satma konusundaki kısıtlamaları ve işverenlerin ESOP yapısına yaptıkları katkıları özetlemektedir.

Çalışan katılımı

ESOP anlaşmaları, hangi çalışanların hisse senedi satın alma programına katılmaya uygun olduğunu ve ne zaman hisse satın almaya başlayabileceklerini belirler. Anlaşma, çalışanın devlete bağlı olarak genellikle 18 veya 21 olan plana katılabileceği bir yaşını belirtiyor. Anlaşma ayrıca, çalışanın şirket tarafından katılmak için sürekli olarak ne kadar süre çalışması gerektiğini, genellikle bir takvim yılı olduğunu da belirtir. Çalışanların ESOP planlarına katılmaları zorunlu değildir, ancak yine de niteliklere uygunsa daha sonra katılmayı seçebilirler.

İşveren Katkıları

Bir ÇSOP fonunu işveren katkılarından ya nakit olarak ya da şirket hissesi olarak alır. Katkılar bir çalışan hakları paketine gittiğinden, işverenler bunları federal ve eyalet gelir vergilerinden düşebilir. Üçüncü taraf bir mütevelli, ESOP katkılarını alan ve planı yöneten güveni yerine getirir. Anlaşma, şirketin, mütevelli Heyeti'ne katkılarını yapması gereken tarihleri, ayrıca herhangi bir prim katkılarının işlem ve zamanlamasını belirler.

Yelek ve Nitelikler

Kazanma, bir işçinin belirli bir fayda elde etmeden önce kullanılması gereken süreyi belirtir. Bir ESOP sözleşmesi, çalışanlar için kazanma zamanlamasını "uçurum" yeleği veya "derecelendirilmiş" yeleği olarak belirtir. "Uçurum" giydirmesinde, çalışan ilk üç yıllık hizmetten sonra tamamen kazanılır, ancak bundan önce hiçbir fayda elde etmez. “Derecelendirme” kazanmasında, çalışan tamamen kazanılana kadar her yıl mevcut olan faydaların yüzdesinde istikrarlı bir artış elde eder.

Çalışanlara sağlanan faydalar

Bir ÇSYP'nin birincil faydası, emeklilik fonlarının kaynağıdır. Yetkili bir çalışan emekli olmaya hazır olduğunda, sözleşme, çalışanın ESOP hesabındaki payından elde ettiği geliri alabilmesini ve bu fonları ya götürü bir miktar olarak ya da düzenli olarak planlanan ödemeleri alabilmesini sağlar. Emekli çalışan daha sonra hisseyi tekrar güven altına alacaktır. Çalışanlar, ESOP hissesini ölüm veya sakatlık durumunda veya şirketten ayrıldığı zaman güvene geri satabilirler.