Düşük İş Tatmininin Etkileri

Düşük iş tatmininin etkileri çok geniş kapsamlı olabilir ve bu konu küçük işletmeler ve büyük şirketler için endişe vericidir. Çalışanlar işlerinden memnun değillerse, çalışmalarının birkaç alanı etkilenir ve davranışları diğer çalışanları da etkileyebilir. Uluslararası İş Sağlığı ve Çevre Sağlığı Arşivi tarafından yayınlanan bir çalışmada, düşük iş doyumu bildiren çalışanların yan etkiler olarak işte birkaç başka konu daha yaşandığı ortaya çıkmıştır.

İş stresi

Çalışanlar işlerinden memnun olmadıklarında, işle ilgili stres yaşama ve rapor etme olasılıkları çok daha fazladır. İş yerinde memnun olan veya mutlu olan işçilerin, işlerinin stresini yaşadıklarını bildirme olasılıkları çok daha düşüktür. Bu temel insan doğasıdır - eğer zevk aldığınız bir şeyi yapmıyorsanız, şansınızı tatminsiz hissedeceksiniz ve hatta küçük şeyler bile sizi stresli ve mutsuz hissettirir.

Zayıf Genel Moral

Bir çalışan işini yaparken sefil olduğunda, temas kurdukları diğer tüm çalışanların tutumu etkilenir. Açıkça perişan birini gördüklerinde, kendi işlerini nasıl gördüklerini renklendirmeye başlayacaktır. Olumsuz tutumlar, orman yangını gibi bir işyerinde yayılabilir ve eğer geliştirilmezlerse, çalışanların genel morali keskin bir şekilde azalır.

Verimlilik eksikliği

Düşük iş tatmini, düşük çalışanların moraliyle birleştiğinde işyerinde verimlilik eksikliğine eşittir. Yine, işte temel insan doğasına sahibiz. Birisi mutsuz olduğunda, iyi odaklanmıyorlar ve görevlerine dikkat etmiyorlar. Yapmaları gereken işi görmezden gelirken, onları mutlu edecek yüzlerce başka şeyler buluyorlar. Bir ekibin bir üyesi düşük üretkenlik gösterdiğinde, yalnızca ekibin diğer üyelerinin sonuçtan memnun hissetmemesi doğaldır ve üretkenlikleri de azalmaya başlayacaktır. Hepsi yaygın olan bir kısır döngüdür.

Yüksek Çalışan Devir Hızları

Düşük iş tatmini, çalışanlarla yüksek ciro oranları yaratmaktadır. Er ya da geç, çalışan istifa edecekleri bir iş bulabilmeleri için işten ayrılacaklar. Yemek servisi gibi birçok endüstri yüksek ciro oranlarından ve nitelikli işçileri tutamamaktan muzdariptir. Özellikle işlerin zor olduğu ve ücretlerin düşük olduğu zorlu endüstrilerde iş memnuniyetini arttırmanın bir yolunu bulmak küçük işletme sahiplerine ve yöneticilerine kalmıştır.