İhbar Verilirken Çalışan Hakları

Bir çalışan, işinizden ayrılacağına dair bildirimini teslim etmeye karar verdiğinde, belirli çalışan haklarına uyulmalıdır. Bu haklara uyulmaması durumunda, bir çalışan şirketinize karşı dava açabilir. Hiç kimse bir çalışanı kaybetmeyi sevmese de, çalışanın tüm haklarının gözetildiğinden emin olmak için gerekli önlemleri almak önemlidir.

Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası - COBRA

Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası veya COBRA Yasası, işverenlerin, işten ayrılsalar bile, bir çalışanın sağlık sigortası kapsamını iptal etmemesini gerektirir. Çalışan sağlık sigortası kapsamına devam etme seçeneğine sahip olmalı, ancak primleri eski işveren katkısı olmadan ödemek zorunda kalacaktır. COBRA tipik olarak çalışanların faydalarını kaybetmeden yeni işlere geçmelerine yardımcı olmak için kullanılır. İşverenler, eski çalışanlardan primlerin maliyetinin yüzde 102'sini talep edebilir. Ekstra yüzde 2 idari masrafları ödemeye gider.

İşsizlik yardımları

Bir çalışan gönüllü olarak pozisyon bıraktığında, genellikle işsizlik maaşı almaya hak kazanmazlar. Ayrılan çalışanın ayrılmadan önce bu konuda bilgilendirilmesi gerekir. Bazı çalışanlar, işsizlik ödeneğini haklı çıkarmaya çalışmak için çalışma koşullarından dolayı ayrılmak zorunda kaldıklarını veya ayrılmak zorunda olduklarını iddia etmeye çalışabilirler. Ancak, bu avantajlar yalnızca sonlandırılanlar veya gerçekten güvenli olmayan veya kötü çalışma ortamlarında çalışanlar için geçerlidir.

Ücret Hakkı

Ayrılan çalışanın, ilan döneminde ve öncesinde kazandığı maaşları alma hakkı vardır. Çalışan sadece kısa bir bildirimde bulunursa, işveren bu çalışanın maaş çekini bildirimi takip eden 72 saat içinde vermelidir. Bir çalışanı bile almak için bir maaş alıkoymak kabul edilemez. Bununla birlikte, bir işveren, çalışanın borcunu son maaşından kesebilir. Buna bir örnek, çalışanların araçlarını tamir etmelerini sağlayan bir araba galerisi olabilir. Bakiye, çalışan ayrılmadan önce ödenmemişse, son maaşından kesilebilir.

Doğru iş

Bir çalışan bildirimde bulunduğunda, hem işveren hem de ayrılan kişi için zor bir zaman olabilir. Ortak bir tepki, ayrılan çalışanın saatlerini kesmek olabilir. Bu yapılmamalı. Çalışan, ihbar süresi doluncaya kadar tam programlı saatlerinde çalışma hakkına sahiptir. Bir çalışanın çalışma hakkına izin vermemesi, çalışanın çalışma hakkı reddedilirse adli yardım almaya karar vermesi durumunda yasal yol açabilir.