Çalışan Değerlendirme İpuçları ve Örnekleri

Çalışan değerlendirmeleri bu kadar önemli bir insan kaynakları uygulamasıdır. Çalışanlara ve yöneticilere yansıtmak, paylaşmak ve öğrenmek için bir an verir. Bir çalışanın mesleki gelişiminin çok önemli bir parçası olabilir. Ek olarak, düzenli olarak yapılan yıllık adil değerlendirmeler, bir şirketin Eşit İstihdam Fırsatı yasalarına uyumu göstermesi için akıllıca bir uygulamadır. Ayrıca, sorunlu çalışanları izlemek için yararlı olabilirler ve bir fesih sırasında ve sonrasında yararlı olabilirler. İyi bir standart değerlendirme formu geliştirmek, tüm bu hedefler için kritik öneme sahiptir.

ton

Değerlendirme formu hakkında yorum yazarken ve incelemeyi bire bir verirken, profesyonel bir tonda kalmak çok önemlidir. Yorumları, güçlü alanlara ve iyileştirme alanlarına odaklanarak yapıcı bir şekilde sunun. Herkesin her ikisi de vardır ve herkes nerede yetersiz kaldıklarına ek olarak iyi yaptıklarını duymayı sever.

İnsanların iyileştirme alanlarının mutlaka birinin kötü bir iş çıkardığı anlamına gelmediğini anlamalarına yardım etmek de önemli olabilir - ama bu yorumlar büyümeyi desteklemek için tasarlandı. Çalışanların iç karartılması ve moralsizleştirilmesi, değerlendirme hedefine karşıdır.

İş tanımı

Bir iş tanımını bir değerlendirme formunun temeli olarak kullanmak, uyumluluk gereksinimlerini de karşılayacak etkili, tarafsız ve tek tip bir değerlendirme oluşturmak için çok yararlı bir yol olabilir. Federal Adil Çalışma Standartları Yasası, şirketleri, insanları seçmek ve daha sonra onları işe almak yerine işe almadan önce iş tanımları geliştirmeye zorladığından, iş tanımını kullanmak, çalışanları değerlendirmek için uygun bir yöntemdir.

Ayrıca, iş tanımları genellikle bir işe başladığında bir çalışanın aldığı bir beklentiler, görevler ve rol kılavuzları olduğundan, bunları bir check-in aracı olarak kullanmak, "temellere geri dön" incelemesi olarak çok yararlı olabilir.

Numuneler

Etkili bir değerlendirme aracı oluşturmaya başlamak zor olabilir. Neyse ki, bir başlangıç ​​noktası bulmanıza yardımcı olacak bazı iyi ve ücretsiz örnekler var (Referanslara bakınız). Açıkçası, kuruluşunuzun gereksinimlerini ve çalışmalarını ve iş tanımlarını karşılamak için formları özelleştirmek en iyisidir.