İşe Aydınlatılmış Kişisel İlgi Örnekleri

Bazı yorumcular, şirketlerin yalnızca tüm yasal ve etik yolları kullanarak hissedarlar için maksimum kar elde etmek için var olduğuna inanır. Ancak diğerleri, şirketlerin çalışanları, tedarikçileri, müşterileri ve içinde çalıştıkları topluluklar dahil olmak üzere diğer paydaşlara karşı sorumlulukları olduğunu öne sürüyor. Aydınlanmış kişisel çıkar, bir şirketin temel amacının kar etmek olduğunu, ancak bu amaca sosyal ve çevresel sorumluluklarını yerine getirerek ulaşılabileceğini kabul eder.

Tanım

Yöneticiler, şirketin sahibi olan hissedarlardan sorumludur. Hissedarlar, şirketten yatırımlarının mümkün olan en iyi şekilde geri dönüşünü sağlamak için değerini artırmasını ister. Aydınlanmış kişisel çıkar savunucuları, şirketlerin toplumun ihtiyaçlarını tespit edip bunlara cevap verirlerse değerlerinin artacağına inanırlar. Aydınlanmış kişisel çıkar, pazar payını güvence altına alarak ve koruyarak, kalifiye işgücünü çekerek ve elinde tutarak ve doğal kaynaklar ile hammaddelerin gelecek için hazır olmasını sağlayarak şirket değerini artırır.

Kurumsal Hayırseverlik

Aydınlatılmış kişisel ilgi, kurumsal hayırseverlik için motivasyon olabilir. Hayırseverlikleriyle tanınan şirketler, tüketicilerin gözünde sorumluluk bilinirliği kazanıyor. Şirketin para ya da kaynak bağışları ücretli reklam şeklindedir. Tüketicileri, geleneksel pazarlama kampanyalarıyla aynı şekilde markanın olumlu bir görüşünü oluşturmaya teşvik eder. Şirketler, olumsuz tanıtım veya cezai kovuşturma sonrasında kamuoyunu kendi lehlerine çevirmek için yardım bağışlarını kullanabilir. (bkz. Kaynaklar 2, sayfa 125 ve 126)

Aşamalı İstihdam Koşulları

Şirketler, yüksek performanslı çalışanları çekmek ve elde tutmak için ilerici istihdam koşulları sunmaktadır. Şirketler, işgücünün sağlığını ve refahını iyileştirmek için sağlık yararları sunar. Şirketler, artan sayıdaki çift gelirli ailelere yanıt olarak iş paylaşımı, çocuk bakımı desteği ve ev içi sorumluluklar için ödenen zaman gibi aile dostu politikalar sunmaktadır. Aile dostu politikalar işe alım, çalışanların işe alım ve verimliliğini artırır. Şirketler gelişmekte olan ülkelerde tesisler kurarken okullara ve hastanelere yatırım yaparlar. Bu aydınlanmış kişisel çıkar, potansiyel işgücünün eğitimini ve sağlığını arttırır. (bkz. Referanslar 1, sayfa 49, Referanslar 2, sayfa 126 & Referanslar 3, sayfa 39)

Çevresel yönetim

Aydınlanmış kişisel çıkar, şirketleri faaliyetlerinin çevre üzerindeki etkilerini en aza indirmeye teşvik eder. Şirketler gönüllü çevre yönetimi programlarına katılarak, masraflı ve itibarlarına zarar verebilecek düzenleyiciler tarafından yaptırım eylemi olasılığını en aza indirirler. Tüketiciler, işlerini pozitif bir çevre yönetimi geçmişine sahip şirketlere vermeyi tercih ediyorlar. Bunun tedarik zinciri boyunca bir etkisi vardır. İşleri çevresel açıdan sürdürülebilir bir şekilde yürütmek, işin uzun vadeli geleceğini doğal kaynaklar ve ham maddeler olarak koruyacağından emin olmanızı sağlar. (bkz. Kaynaklar 5)