Çalışan Fazla Ödeme Hakları

Nadir olmasına rağmen, küçük bir işletme sahibinin bir çalışana ücretlerde fazla ödeme yapıldığını keşfettiği zamanlar vardır. Bunun bilgisayar hatası, muhasebe hatası veya basit bir aksaklık gibi birkaç nedeni olabilir. Fazla ödeme yapılması durumunda, işveren ve çalışan bu durumda belirli haklara sahiptir.

İşin kalitesi

İşveren, işçinin çalışmasının kalitesiyle ilgili ise, bir işveren fazla ödeme ücretlerini azaltamaz. İşveren, işveren tarafından belirlenen standartlara göre işlerini yapmakla yükümlü olsa da, işveren, çalışanın işini yapmadığını keyfi olarak belirtme ve fazla ödeme için para iadesi talep etme veya para iadesi talep etme hakkına sahip değildir. çalışanın maaşından fazla ödeme.

Çalışılan Saat Sayısı

Çalışılan saatlerin yanlış raporlanması, özellikle serbest çalışan veya dış kaynaklı çalışanlar olmak üzere birçok işveren için ciddi bir konudur. Bir çalışan, belirli bir ödeme döneminde çalışılan saat miktarını aşarsa, işveren, fazla ödeme yapılana kadar ücretini azaltma hakkına sahiptir. Bu sorunu azaltmak için, bir çalışanın işini yaparken harcadığı zamanı doğru bir şekilde hesaplamak için zaman saatlerinin zaman izleme yazılımı kullanılabilir.

Fazla Ödeme Sıklığı

Fazla ödeme için ücretlerin düşürülmesi normal bir olay olmamalıdır. Bir işverenin fazla ödemeye neden olan bir muhasebe aksaklığı varsa veya yanlış miktar hesaplanırsa, bunun derhal bildirilmek suretiyle düzeltilmesi gerekir. Bir işveren, düzenli olarak veya 90 gün içinde bir kereden fazla olursa, fazla ödemelerin iadesini sürekli olarak talep edemez. Ek olarak, fazla ödeme gerçekleştiğinden bu yana 90 günden uzun bir süre geçtiyse, bir çalışanın çekinden fazla ödeme kesilemez.

Wrtitten Bildirimi

Bir işveren, bir fazla ödemeyi telafi etmek için çalışanın ücretini düşürmeden önce bir çalışanı yazılı olarak bildirmelidir. Bunu yapmamak, fazla ödeme azaltmayı yasa dışı kılabilir. Çalışana yazılı bildirim gönderilmeli ve herhangi bir işlem yapılmadan önce mesele şahsen tartışılmalıdır. Ayrıca, Teksas yasalarına göre, bir çalışanın fazla ödeme, arkasındaki nedenler ve fazlalığın geri ödeme şartları hakkında bilgilendirildiğini belirten bir anlaşma imzalaması gerekir. İmzalı belgeler çalışandan sağlanmazsa, işveren yasal olarak bir çalışanın maaşından herhangi bir para düşemez.