Şirket HSA Planları için Uygunluk Şartları

Bir işletme sahibi olarak, çalışanlara çeşitli sağlık sigortası seçenekleri sunmak, işlerin yolunda kalmasına yardımcı olabilir. Bir seçenek sağlık tasarruf hesapları sunmaktır. Bu hesaplara konan para çalışanları vergilendirilmeden önce gelirlerinden çıkarlar. Çalışanlar ortak ödemeler ve ilaçlar dahil sağlık masraflarını ödemek için HSA'ları kullanır. Sağlık hizmetlerinin seçiminde de esneklik sunarlar çünkü HSA'lar önleyici bakım veya ağ dışı doktorlar için kullanılabilir.

Yüksek Kesilebilir Sağlık Planı

Şirketinizin işgücünüz için bir HSA açabilmesi için Yüksek Kesintili Sağlık Planına sahip olması gerekecektir. Bir HDHP'ye sahip olmanın avantajlarından biri, geleneksel sağlık planlarından daha az maliyetli olmasıdır. Bu politikaların yıllık vergileri düşürülebilir, bu da daha düşük primler anlamına gelir. Ayrıca, yıllık cepten harcamalar için sınırları vardır. HSA-uyumlu sağlık sigortası planları, bireyler için yıllık 1250 dolar, aileler için 2500 dolar tutarında asgari yıllık indirime sahip olmalıdır. Yüksek vergilendirilebilir sigortanın ayrıca, kesintiler, madeni para sigortası ve diğer tutarlar gibi yıllık cepten yapılan harcamalar üzerinde de sınırları olması gerekir. Yıllık cepten limit, bireyler için 6250 dolar ve 2013 vergi yılı için aileler için 12.500 dolardı.

Ek Sigorta Yok

Çalışanlar, HDHP olmayan başka bir sağlık planı kapsamında olamazlar. İşveren olarak, işvereninize çalışanınızın HSA'sına vergisiz katkı yapma seçeneğine de sahipsiniz. Bu adımı atmaya karar verirseniz, bu bir bireyin HSA'ya katkıda bulunabileceklerini sınırlamaz veya azaltır.

Medicare'in Yararları

Dahili Gelir Hizmetinin Yayını 969, Medicare'e kayıtlı olan veya buna uygun olan çalışanlarınızın HSA planına uygun olmadıklarını belirtir. Bu kısıtlama, 65 yaşın altındaki engelli bireyleri içerir. Medicare’e hak kazanmadan önce HSA dengelerini oluşturan çalışanlar Medicare’e sahip olduklarında parayı yine de kullanabilirler. Bir kişi 65 yaşını doldurduğunda, HSA hesabını Medigap poliçesi veya Medicare ek sigortası almak gibi harcamalar için kullanabilir.

Bağımlılar

Çalışanlarınız, bir başkasının vergi beyannamesine bağlıysa, HSA alamazlar. Bu, çalışanlarınızın bağımlı çocuklarının HSA planınıza dahil olmalarının engelleneceği anlamına gelir. Bununla birlikte, aile sigortası kapsamında, indirilebilen sigorta poliçeleri kapsamında çalışanlar, herhangi bir ailenin sağlık masraflarını ödemek için HSA'ları kullanabilir.

Dağıtım kuralları

HSA'ya kayıtlı çalışanlar, tıbbi harcamalarına harcadıkları para için geri ödenmek üzere HSA'larından vergisiz dağıtımlar alabilir. Çalışanlar herhangi bir zamanda bir dağıtım yapabilir. Yıl sonuna kadar kullanılmayan miktarlar bir sonraki yıla devredilebilir.