Bir İşveren Anlaşmalı Bir Çalışan için Sosyal Güvenlik Vergisi ödemek zorunda mı?

Sözleşmeli çalışanların işe alınmasıyla ilgili harika şeylerden biri, bir işletme sahibi olarak doğrudan sizin için çalışmadıklarıdır. Sözleşmeli çalışanlar, işveren olarak yükünüzün çoğunu kaldırır. Birdenbire sağlık sigortası sağlamaktan, emeklilik maaşlarından ve hatta sözleşmeli çalışanlarınızın vergilerini ödemekle sorumlu değilsiniz.

önem

Geçici işçiler veya yalnızca sözleşmeli çalışanları işe aldığınızda, bu işçiler doğrudan sizin için çalışmaz. Bu nedenle, IRS tarafından "bağımsız müteahhitler" olarak kabul edilirler. Bu, Sosyal Güvenlik vergisi dahil kendi vergilerinden sorumlu oldukları anlamına gelir. Bu, bir işveren olarak ihtiyaç duyduğunuz evrakı azaltır ve vergi ödeme yükünü sözleşmeli çalışana kaydırır.

Yarar

Normalde, işverenler, bir çalışan için Sosyal Güvenlik vergisinin yarısını ödemekle yükümlüdür. Sözleşmeli çalışanlarla, çalışanın yüzde 15, 3'lük verginin tamamını ödemesine izin verirsiniz. Ek vergi yükünü telafi etmek için sözleşmeli çalışanın ücretini artırma seçeneğiniz vardır veya bu parayı işletmeye yeniden yatırabilirsiniz. Buradaki fayda, Sosyal Güvenlik vergisini ödemek zorunda kalmak yerine, işletmenin geliriyle ne yapılacağını seçebilmenizdir.

dezavantaj

Sözleşmeli çalışanların dezavantajı, şirkete çok az sadakat veya bağlılık olmamasıdır. Herhangi bir fayda sağlamadığınız, çalışanınız için Sosyal Güvenlik vergisi ödemediğiniz ve işsizlik sigortası ya da işçi tazminatı teklif etmediğiniz için, sözleşmeli işçinin katı mali kaygılarınızın dışında sizinle birlikte kalması için bir teşvik yoktur. Bu iş mevsimsel ya da geçici iş sağlayan bazı işletmelerde bulunsa da, büyümekte olan ya da araştırma ve geliştirme gerektiren bir iş kurmak için ideal olmayabilir. Şirketin ticari sırları sözleşmeli bir çalışanla risk altında olabilir veya sürekli istihdam ve sosyal haklar paketinden ayrıldıklarında çalışanları işe alma ve eğitim alma riskini almak çok pahalı olabilir.

düşünce

Sözleşmeli çalışan tabanınız daimi çalışan tabanından fazla ise, sözleşmeli çalışan tabanınızı daimi çalışanlara dönüştürmeyi düşünün. Bu, özellikle uzun süreli, daimi çalışanlara ihtiyaç duyduğunuzda geçerlidir. Sözleşmeli çalışanları tam zamanlı çalışanlar olarak işe almadan önce, onların şirkete uygun olmalarını sağlamak için çalışmalarını denetlemek isteyebilirsiniz. Çalışanlarınız size kısa vadede daha fazla paraya mal olsalar da, şirkete olan bağlılıkları, daha fazla üretkenlik, daha iyi kalite ve daha uzun vadeli kar elde etmenizi sağlayan faydalar sağlayabilir.