İşveren Sağlık Sigortası Sağlamak zorunda mı?

İşveren tarafından sağlanan sağlık sigortası ve doğrudan tazminatla bağlanmayan diğer yardımlar, şirketlerin II. Dünya Savaşı dönemi ücret ve fiyat kontrollerini etkilemesinin bir yolu olarak başlamıştır. Çalışan erkekler savaşta iken işgücü piyasasında oyun alanını düzleştirmek için Roosevelt yönetimi, işverenlerin çalışanlara ne kadar para ödeyebileceği konusunda üst sınırlar koymuş, işe alım yöneticileri başvuru sahiplerini cezbetmek için "fayda paketleri" ile yanıt vermiştir. Sağlık sigortası dahil olmak üzere sosyal yardım paketleri giderek daha popüler hale gelmesine rağmen, hiçbir işveren için zorunlu olmamıştır.

Uygun Bakım Yasası

2010 yılı Hasta Koruması ve Uygun Fiyatlı Bakım Yasası, tüm ABD vatandaşlarının sağlık sigortası yaptırması veya ceza ödemesi gerektiğini zorunlu kılmıştır. Ancak, yasa işverenlerin sağlık sigortası sağlamalarını gerektirmiyordu. Aksine, bu tür bir fayda sağlamayı seçen şirketler için otomatik kayıt yönergeleri oluşturdu. Çalışma Bakanlığı, 2012-01 tarihli Teknik Yayınında, 50'den fazla tam zamanlı çalışanı olan işverenlerin kurallarını açıkladı. İhtiyaçların arasında: otomatik kayıt, işe alım ve kayıt arasında 90 günlük bir sınır ve tam zamanlı çalışanların işten çıkarılması için cezalar.

Teklif Oranları

Sağlık Araştırma ve Kalite Ajansı, 2002'de - geçen yıl ajansın - 50 tam zamanlı çalışanı istihdam eden şirketlerin yaklaşık yüzde 98'inin sağlık sigortası kapsamı sunduğunu belirtti. Küçük şirketler için bu oran yüzde 63 civarındaydı. Kurum, 65 yaşın altındaki sigortalı Amerikalıların yüzde 63'ünün işveren destekli bir program aracılığıyla sağlık sigortası yaptığını belirtti.

Kayıt Oranları

Kurumun araştırması, 1999 yılında sağlık sigortası sağlayan şirketlerin, çalışanların yaklaşık% 87'sinin sağlık planına çalışan katkısı olmadığında kapsama kabul ettiğini göstermiştir. Bu oran, çalışanların kapsam maliyetlerini paylaşması gerektiğinde yüzde 77'ye düşmüştür.

Alternatifler

Ekonomik Bakım Yasası, 100 veya daha az çalışanı olan işverenler için kamu erişim sigortası borsalarını yetkilendirmesine rağmen, sağlık sigortası arayan işçilerin çeşitli seçenekleri vardır. İlk olarak, çoğu sigorta şirketi bireysel sigorta hesapları satacaktır. Bu planlar, başvuranın tercih ettiği kapalı hizmetler, indirimler ve sağlık durumuna göre ölçeklendirilir. Dolayısıyla, primlerle ayda birkaç yüz dolara mal olabilirler.

İkincisi, düşük gelirli işçiler genellikle Medicaid gibi kamu yardımı sağlık programlarına uygunluğunu korumaktadır. Her bir eyalet uygunluk standartlarını belirlemesine rağmen, ortalama olarak, federal yoksulluk seviyesinin yüzde 135'ini veya daha azını kazanan çalışanlar, devlet tarafından ödenen sağlık hizmetinin yanı sıra küçük çocukları veya daimi bir engelliliği olan insanlar için de hak kazanıyor.