İşyeri için Çeşitlilik Fikirleri ve Aktiviteler

Önemli araştırmalar, işyerinde çeşitliliği arttırmanın birçok yararı olduğunu söylüyor. Giderek çoğulcu bir toplumda, yapılacak doğru şey gibi gelebilir. Ancak fedakarlığın ötesinde, iş yeri çeşitliliği de alt satırınıza yardımcı olabilir. Kamu şirketleri hakkında 2015 tarihli bir raporda, en çeşitli kuruluşların yüzde 35 daha karlı olma olasılığı daha yüksek bulundu. Hem iyi hem de iyi yapmak istiyorsanız, çeşitlendirme zamanı geldi. İşte nasıl başlayacağınızla ilgili bazı pratik ve eğlenceli fikirler:

Çeşitliliğin Misyonunuzun Bir Parçası Olun

Çoğu şirket gibi, muhtemelen iş ilanlarına göre, bir kişinin cinsiyetine, ırkına, engelliliğine, etnik kökenine, dinine, yaşına veya diğer demografik değerlendirmelerine göre ayrımcılık yapmayan, eşit fırsat sunan bir işveren olduğunuzu not etmiş olursunuz. Ancak bu, yasalara uymak, diğeri ise çeşitlilik ve amaçlarına uymaktır. Şirketinizin görev tanımına, çeşitliliğin gerçek bir amacını ve bunu başarmak için almanız gereken önlemleri ekleyin.

Teklif Geliştirme Eğitimi

Erkeklerin, yeterliliklerin sadece yüzde 60'ını karşıladıklarında bir işe başvurmaya uygun olduklarını biliyor muydunuz? Cinsiyet eşitsizliği ile mücadele etmek istiyorsanız, adayların yeni rollerinde neleri başaracaklarını düşündükleri üzerine iş tanımları yazın. Tüm çalışanlarınız için, şirkette bir sonraki seviyeye geçme becerisi kazanmalarına yardımcı olacak eğitim programları sunun. Kuruluşunuzun farklı olduğunu söylemek harika, ancak C-suite ve toplantı salonundaki çeşitliliğe sahip olmak daha da iyi.

Sık Karıştırıcılar Var

Silolar iş performansı için kötüdür ve işçiler arasındaki bölünmeleri sürdürmektedirler. Çalışanlar için düzenli buluşmalara ev sahipliği yapın, böylece etkileşime girip birbirlerini tanıyabilirler. Farklı kültürlerden insanları yiyecek ve geleneklerini tanıtmaya davet ederek eğlenceli hale getirin. Şanslı öğle yemekleri ve hatta enformel kültürel paylaşımlar farklılıkları göstermek için iyi bir yoldur, aynı zamanda herkese düşündüklerinden daha fazla ortak olduklarını hatırlatır. Sonuçta, iyi yemek ve eğlenceyi kim sevmez?

Çeşitliliği Teşvik Eden Kulüpler Yaratın

Çalışanlarınızın çoğu zaten kitap kulüplerine ait olabilir. Çeşitli ülkelerden yazarları içeren işyerinde bir tane oluşturun ve eserleri kültürün ilk elden bir bakış açısını sunabilecek kişilerle tartışın. Veya farklı kültürleri vurgulayan aylık film geceleri düzenleyin ve çalışanlarınızı onları izlemeye ve incelemeye davet edin. Alıcılar varsa, kutu düşünmenin dışında biraz deneyin. Yoga etkinlikleri veya dans eğitimi verin. Latin salsa diyebilir misin?

Geleneksel olmayanı kutla

Birçok şirket hala Noel ve Şükran Günü gibi tatilleri kutlar. Her zaman yaptığınız şeye güvenmek yerine, çalışanlarınızın tatil kutlamalarının karışımını kabul edin. Belki bir gökkuşağı bayrağı gönderir, Çin Yeni Yılı için dekore eder ya da Kara Tarih Ayında ünlü Afrikalı Amerikan kahramanlarını sergileyen videoları gösterirsiniz. Seçtiğiniz ne olursa olsun, önemli olan mesajdır. Ofisinizde kimin neyi kutladığına ve şirketinizin karmaşıklığına nasıl olumlu bir şekilde katkıda bulunduğuna odaklanın.