Bir Şirketin Satın Alma İşleminde Bir Çalışanın Hakları Nelerdir?

Bir şirket satın alma işlemi gerçekleştiğinde, katılan herkes için kafa karıştırıcı bir zaman olabilir. Politika ve prosedürlerdeki değişiklikleri belirlemeye kadar üst yönetim arasındaki değişiklikleri bulmaktan, bu genellikle çalkantılı bir değişim zamanıdır ve çalışanlar genellikle iş koruması ve istikrar kaybı yaşarlar. Ancak, bir şirketin satın alımını yapan çalışanlar, farkında olmaları gereken belirli haklara sahiptir.

Sözleşme Yerine Getirilmesi

İşinizi kurtarmak için iş sözleşmenizi inceleme hakkınız vardır. İşvereninizle bir sözleşmeniz varsa, bunun özelliklerine bağlı olarak, sözleşmeniz özellikle bir birleşme veya satın alma durumunda bile pozisyonunuzu korumanız gerektiğini belirtirse işten çıkarmayı önleyebilirsiniz. Bununla birlikte, bu dilin iş sözleşmenizde oldukça belirgin olması gerekir, çünkü değilse, yeni gelen şirket iş sözleşmenizin geçersiz olduğunu ve geçersiz olduğunu söyleyebilir, çünkü satın alım koşullarını ele almak için hiçbir şey söylemez.

Kıdem paketi

İşvereninizin politikalarına bağlı olarak, kıdem tazminatı alma hakkınız da olabilir. İşverenin politikası, işten çıkarılmış çalışanların kontrolünde olmayan şartlar nedeniyle serbest bırakılan çalışanlara bir kıdem tazminatı paketi sağlamaksa, bir satın alım size bu aynı işten çıkarılma hakkına erişme hakkı verebilir. Kıdem tazminatı hakkınızın ne olduğunu (varsa) belirlemek için insan kaynakları temsilcinizi takip edin.

başvuru

Çalışan olarak haklarınız bir şirket satın alma işlemi sırasında ihlal edilirse, önce yeni şirkette yönetim ile konuşmayı deneyebilirsiniz. İş sözleşmenizin farkında olmayabilirler veya şirketinizin işten çıkarmaya ilişkin politikalarından habersiz olabilirler. Haklarınızın neler olduğunu ve satın alım sırasında onlara saygı duyulduklarından nasıl emin olunacağını belirlemek için bir çalışma vekiline de danışın.

hususlar

Şirketiniz bir satın alma işleminden geçiyorsa, sözleşmenizle veya kıdem tazminatınızla ilgili haklarınızı kullanmak zorunda olmadığınızdan emin olmak için birkaç adım atabilirsiniz. Örneğin, iş sorumluluklarınızda grubun geri kalanından sıyrılma fırsatlarını araştırın ve gelen yönetim kadrosuna ekstra yardımcı olun. Kendinizi yeni şirket için cazip hale getirmek için mümkün olduğunca basit ve misafirperver olun.