Çalışanlar Maddi Olmayan Duran Varlıklar mı?

2004'teki Harvard Business Review dergisindeki etkili bir makale, bir şirketin işgücünün becerilerinin ve yeteneklerinin maddi olmayan bir varlık oluşturduğunu ve bu varlıkların "birçok şirket için maddi varlıklarından çok daha değerli olduğunu" belirtti. İşletmenizin yetenekli çalışanları varsa, bu değerlendirmeye katılabilirsiniz. Ancak bu yeteneklerin değerini bilançonuzda bir varlık olarak listeleyemezsiniz.

Maddi Olmayan Duran Varlıklar

Şirketinizin varlıkları iki kategoriye ayrılır: maddi ve maddi olmayan. Maddi varlıklar, dokunabileceğiniz varlıklardır: binalar, ekipman, envanter ve benzeri. Finansal kaynaklar ayrıca maddi olarak sayılır; Para genellikle bilgisayarda sadece bir sayı olsa da, tanımlanmış ve evrensel olarak kabul edilmiş bir değere sahiptir. Maddi olmayan duran varlıklar fiziksel bir tezahürü olmayanlardır. Bunlar, patentler, ticari markalar ve telif hakları gibi fikri mülkiyet haklarının yanı sıra pazar payı, müşteri sadakati ve insan sermayesi - işgücünün yeteneği ve kabiliyeti için kullanılan terimdir.

İnsanlara Karşı Beceriler

İlk bakışta, çalışanlarınızın maddi varlıkları olduğu görülüyor. Sonuçta, orada fiziksel bir formda duruyorlar. Ancak işletmelerin çalışanlarını değerli varlıklar olarak tanımlamaları yaygın olsa da, bu çalışanlar değil - etli ve kanlı bireyler - varlıklar. Aksine, bu onların yetenekleri. Yetenekli, yetenekli bir işçi şirketinizden ayrıldığında, onu sokağın dışına sıcak bir beden getirerek değiştiremezsiniz. Eşdeğer yeteneklere sahip birine ihtiyacınız var. Şirketinizin işçilerinin beceri seti, işçilerin kendisinden daha fazla bir varlıktır ve yeteneklere dokunulmaz olduğu için, maddi olmayan bir varlıktır.

Muhasebe İşlemi

Çalışanlarınızın maddi olmayan duran varlıklar olarak sayılıp sayılmayacağı, çoğu zaman bir düşünce alıştırmasıdır; ABD muhasebe kuralları, bir varlığı bilançoya koymak için bir takım genel kriterler içerir: Varlığın gelecekteki ekonomik faydaları olmalı ve şirketin ya mülkiyete sahip olması ya da mülkiyete eşit kontrolü olması gerekir. Çalışanlarınızın becerileri şüphesiz gelecekteki ekonomik faydaya sahiptir, ancak şirketinizin onlara sahip olması gerekmez. Çalışanlarınızı eğitmek için harcadığınız yatırımdan bağımsız olarak, onların yetenekleri sonuçta size aittir. Ayrıca, muhasebe kuralları ayrıca bir varlığın bilançoya ancak güvenilir bir şekilde objektif bir değer atamanız durumunda devam edebileceğini öngörür. Bunu çalışanlarınızın becerileri ile yapamazsınız; senin için değerlerinin nesnel bir değeri değil. Aslında, zorluk nedeniyle - pek çok durumda imkansızlık - maddi olmayan varlıklara değer tahsis edilmesinde, kurallar, şirketlerin “dahili olarak üretilen” maddi olmayan varlıkları bilançolarına koymalarını yasaklamaktadır.

İyi niyet

İşletmenizi satarsanız, satış fiyatı büyük olasılıkla şirketinizin net varlıklarından yüksek olacaktır - bilançonuzdaki tüm maddi varlıkların toplamı eksi tüm borçlarınızı ekler. Bunun nedeni, alıcının maddi olmayan duran varlıklarınız için de ödeme yapmasıdır. Ve alıcı daha sonra bu maddi olmayan duran varlıkları konsolide şirketin bilançosuna koyabilir. “Dahili olarak üretilen” maddi olmayan duran varlıkların bilançoya devam edemeyeceğini hatırlayın çünkü objektif olarak değerlenemezler. Ancak muhasebe kuralları söz konusu olduğunda, şirketinizin satışı maddi olmayan varlıklarınız için nesnel bir değer oluşturmuştur: Bu, satış fiyatı ile net varlıklarınızın değeri arasındaki farktır. Satış fiyatının belirli bir varlığa atanamayan kısmı, alıcının bilançosuna "şerefiye" adı verilen maddi olmayan duran varlık olarak gider. Şimdi (eski) çalışanlarınızın değerinin mevcut olması iyi niyet içindedir.