Bir Kafeterya Planının Stopajı FICA'ya Bağlı mı?

Genelde Bölüm 125 planları olarak adlandırılan nitelikli kafeterya planları, çalışanlara, çalışanların bireysel çalışanlar için en faydalı programlardan hangisini önereceğini seçme fırsatı sunar. Çalışanlar bir avantajdan vazgeçmeyi ve bunun yerine bir nakit ödeme almayı seçebilir veya kazancı seçebilirler. Nakit ödemeler, normal ücretler gibi vergiye tabidir. Çalışan bunun yerine menfaati seçerse, bordro vergileri hesaplanmadan önce primlerini ödemeyi seçebilir. Bu durumda, mahsup edilen miktar normalde FICA vergilerine tabi değildir.

Kafeterya Planlarına Uygun Avantajlar

Bir işverenin sunduğu her türlü fayda bir kafeterya planına dahil edilemez. Örneğin, cep telefonları, spor salonlarına üyelik ve taşınma masrafları uygun değildir. Ortak uygun yararlar arasında sağlık sigortası primleri, grup hayat sigortası primleri, 401 (k) primler, evlat edinme yardımı, bağımlı bakım ve sağlık tasarruf hesapları bulunmaktadır.

Katkıları Sınırlamalar

Bağımlı bakım, sağlık tasarruf hesapları ve bazı evlat edinme yardım programları gibi esnek harcama düzenlemeleri, çalışanların katkılarını takvim yılı boyunca harcamasını ya da bunlardan vazgeçmelerini gerektirir. Yayından itibaren bağımlı bakım için limit normalde yılda 5.000 ABD Doları, ayrıca ayrı ayrı evlenen çalışanlar için 2.500 ABD Doları'dır. Fazla katkı, vergi amaçlı olarak normal ücretler gibi değerlendirilir. Evlat edinme yardımı FICA’dan muaf değil, gelir vergisinden çalışana, federal işsizlik vergisini de işverenden muaf tutuyor. Grup hayat sigortası poliçeleri ile ilgili limit, yayından itibaren FICA muafiyeti için 50.000 ABD Dolarıdır.

Gelir Vergilerine Etkisi

Bir kafeterya planına dahil edilmeye hak kazanılan faydalar, çalışanın iadesini beyan ettiği zaman yasal vergi indirimleri yapabilecek türdendir. Çalışan bu indirimleri ödemek için kullanılan kazançlar için hiçbir zaman vergi ödememiştir, çünkü bunları aynı vergi indiriminin iki kez etkili bir şekilde talep edilmesine yol açacaktır.

Sosyal Güvenlik Yararlarına Etkisi

Çalışanlar, FICA’dan muaf tutulan kesintiler için Sosyal Güvenlik kazanç beyanlarına kredi alamazlar. Sosyal Güvenlik İdaresi, bir bireyin emeklilik veya maluliyet ödemelerinde ne kadar alabileceğini belirlemek için kazanç kullanır. Potansiyel olarak, FICA'daki kafeterya planlarına muaf katkılar gelecekteki Sosyal Güvenlik ödemelerini azaltabilir.

Kafeterya Planlarının Dezavantajları

Hem çalışanlar hem de işverenler için kafeterya planlarının bazı sakıncaları vardır. Çalışanlar bir yıl boyunca taahhütte bulunmak zorundadırlar ve yıl başında esnek harcama hesaplarına ne kadar karar verileceklerini belirlemek zor olabilir, böylece tüm fonlar el koymadan harcanabilir. Çocuğun doğması veya boşanma gibi büyük yaşam değişiklikleri, çalışanların kafeterya planlarını düzenlemelerine olanak sağlar. İşverenler için en büyük dezavantajı, bir çalışanın, bu miktara henüz katkıda bulunmamış olsa bile, tüm yıl boyunca esnek bir harcama hesabına olan bağlılığına derhal erişebilmesi gerektiğidir. Diğer bir deyişle, bir çalışan esnek harcama hesabına 1.200 ABD doları katkıda bulunmayı seçerse ve ilk ay boyunca 1.200 ABD Doları tutarında nitelikli harcama yaptıysa, bu noktaya yalnızca 100 ABD doları katkıda bulunmasına rağmen tam geri ödeme almaya hak kazanır.