21. Yüzyıldaki İşyeri Trendleri

Bu yüzyılda işyerinde çok sayıda değişiklik yapılması bekleniyor. Zaten küçük işletmelerin yaşadığı bir ülkede, giderek daha fazla insan, geleneksel istihdam yerine girişimcilik girişimlerini göz önüne alacaktır. ABD Küçük İşletme İdaresi, 2005 yılında “küçük işletmeler ülkenin işveren işletmelerinin yüzde 99, 7'sini temsil ettiğini” belirterek yayınladı. Küçük işletmeler sayı ve büyüklükte büyüdükçe, işletme sahipleri zorlu işyeri trendleriyle karşılaşmaya hazırlanmalı.

Çok Nesil İşgücü

ABD'deki işletmeler, birçok işvereninin dikkatini çeken bir eğilim olan, çok kuşaklı işgücünün zorluklarıyla başa çıkma aşamasındadır. Bugün işgücündeki dört farklı nesil - Gelenekselciler, Baby Boomers, X Nesil ve Y Nesil - işgücünü çeşitlendirmeye devam ediyor. İşverenlerin, her neslin kariyer ihtiyacını karşılamak için yenilikçi çözümler geliştirmeleri gerekecektir.

1927-1945 arasında doğan gelenekçiler gelecek birkaç yıl içinde emekli olabilirler. Bu nesil, kuruluşa bağlılığı ve sadakati ile diğerlerinden ayırt edilir. Küçük işletmeler bu kuşaktan çalışanlarında bir altın madeni olabilir. 1946-1964 yılları arasında dünyaya gelen Baby Boomers, çatışma fırsatı sunabilecek sorunlara geleneksel olmayan çözümler uygulama konusunda benzersiz bir özelliğe sahip. 1965 ve 1980 yılları arasında doğan X kuşağı, genellikle risk ve yüksek güven düzeylerinden hoşlanmaz. 1981 doğumlu ve sonrasında Y nesil, bireyselliklerine değer verir ve bireysel başarılar için ödüllendirilmeyi takdir eder.

Yeşil İşler ve Kadınlar

Yeşil işler - çevreyi daha güvenli ve çevre dostu yapan işler - ABD Çalışma Bakanlığı Kadın Bürosu'nun dikkat çektiği bir işgücü trendi sunuyor. Mart 2010 tarihli yayınında “Yeşil İşler Neden Kadınlar İçin İyi” diyen ajans, “Yeşil işler, kadınlara daha fazla memnuniyet verebilir” dedi. Enerji tasarrufu, alternatif yakıt üretimi ve benzer yeşil işlerin halihazırda göz önünde bulundurulduğu halde kadınlar için geleneksel olmayan işler. Yeşil işlerin ortaya çıkması, yüksek ücretler ve çevrede bir fark yaratma fırsatı nedeniyle kadınlara hitap edecek. Bu işgücü eğilimi, kadınların inşaat esnasındaki geleneksel olmayan kariyerlere girmeye başladıkları, on yıl önce tanınan eğilime benzer olacaktır.

Teknoloji Odaklı İş Gücü

Bilgisayar ve bilimsel teknolojinin kullanımı, yeni gelişmeler keşfedildiği sürece işgücü trendi olmaya devam edecektir. Bu, ofisler, video konferanslar ve sanal çalışma ekiplerine uzaktan erişimin artmasıyla bugün bildiğimiz işgücünü yeniden şekillendirecektir. Uzaktan yönetim, telekomünikasyon ve artan çalışma tarzı esnekliği daha yaygın hale gelecektir. Çalışanlar ve yönetim arasındaki ilişkileri bildirmek yüzlerce hatta binlerce kilometre sürecek. Küreselleşme hem bilgisayar teknolojisindeki gelişmelere hem de işyerindeki daha ileri teknolojilerin bir sonucu olacak. Fütürist, 2000 yılında “Durmadan, teknolojiye dayalı, küresel ekonominin geleneksel zaman ve mekan kavramlarını nasıl parçaladığını görüyoruz. İnternet, bir kişinin 10 saat dilimi uzakta olabilecek bir şirketle, her zaman, gece veya gündüz iş yapmalarına izin veriyor. ”Bu zaten oluyor ve bu yüzyılda önemli bir işyeri trendi olmaya devam edecek.