Hedef Belirleme Tanımları

İyice planlanan hedefler, bir şirketin eylemleri için bir taslak oluşturur ve doğru yönde ilerlemesini sağlar. Jay B. Barney ve Ricky W. Griffin’e göre “Organizasyonların Yönetimi” adlı kitapta örgütsel hedefler dört temel işlevi yerine getiriyor: rehberlik ve yönlendirme sağlıyorlar; planlamayı kolaylaştırmak, çalışanları motive etmek ve ilham vermek; ve kuruluşların performansı değerlendirmelerine ve kontrol etmelerine yardımcı olur. Çalışanlar, kuruluşun hedeflerini kendi kararlarını almak için temel olarak kullanabilirler. “Yüzde 80'den fazla doğru elde etmeye çalışmak” gibi özel hedefler belirsiz teşviklerden daha faydalıdır.

Stratejik hedefler

Üst yönetim, tüm şirket için büyük stratejik hedefler belirler. Bu hedefler doğrudan misyon beyanını veya genel şirket politikasını ve planını desteklemektedir. Laura E. Marler, İş Başvurusu web sitesinde, iş planlamasında baskın olan sekiz ana stratejik hedefi listeliyor: pazarda duran hedefler; yenilik hedefleri; verimlilik hedefleri; varlıkların verimli kullanılması, stok değeri veya varlıkların getirisi; yönetim geliştirme ve performans; çalışan davranışı; ve örgütün kamu ve sosyal sorumluluğu.

Taktik Hedefler

Stratejik hedefler, her bölümün kendine özgü başarı hedeflerini ve organizasyondaki bölümlerini gösteren taktik hedefleri tanımlamak için kullanılır. En üretken taktiksel hedefler doğrudan stratejik hedeflerin gerçekleştirilmesine yol açacaktır. Örneğin, stratejik hedefiniz maliyetleri% 15 azaltmaksa, her bölümün maliyetleri belirli bir miktarda düşürmesi için tüm bölümlerin ortalaması yüzde 15 olacak şekilde taktik bir hedef belirleyin.

Operasyonel Hedefler

Kuruluşun en düşük seviyesi operasyonel hedefleri belirler. Bunlar belirli çalışanlar veya gruplar için geçerlidir ve bireysel sorumluluklara odaklanır. Örneğin, gelirdeki artışla ilgili taktiksel bir hedef, satış yöneticinizin satışları belirli bir miktarda artırmayı amaçlayan doğrudan bir operasyonel hedefi uygulamasına neden olur.

Süper Yön Hedefleri

Süper koordineli hedefler birden fazla partiyi etkiler ve çoğunlukla grup çatışmalarını çözmek için kullanılır. İki aynı fikirde olmayan grup ortak bir amaç için birlikte çalışmaya zorlandığında, genellikle gerginlikleri ve düşmanlığı giderir ve daha üretken olurlar. Süper koordineli bir hedefin işe yaraması için, tüm gruplar çalışmaya gerekli olmalı, herkes başarma arzusuna sahip olmalı ve hedeflere ulaşıldığında tüm gruplar ödüller kazanmalıdır.

Hedef Belirleme Yönergeleri

Hedefler, içeride çalışmak için bir çerçeve oluşturur ve çabanın odaklanmasına yardımcı olur. Hedefleri belli et. "Sermayeyi arttırmak" gibi bir hedef belirsiz olmakla birlikte, "15 Aralık'tan önce karını yüzde 5 artırma" gibi bir amaç, neyin başarılması gerektiğini ayrıntılarıyla anlatıyor. İyimser olun ve hedeflerinizi olumlu bir şekilde ifade edin. Ulaşılamaz hedefler koymak hiçbir işe yaramaz, bu nedenle geçmiş performansa bakın ve gerçekçi olana karar verin. Beş, 10 veya 20 yıl boyunca uzun vadeli hedefler belirleyin ve bunlara kısa vadeli hedefler koyun.