İşyeri Yapısı

İşyeri yapısı, bir kurumdaki bireysel departmanların ve yöneticilerin işyeri hedeflerini gerçekleştirmek için birbirleriyle işbirliği yapma şeklidir. Şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, işyeri yapıları gayri resmi den çok karmaşık yapılara kadar değişebilir.

Basit

Küçük işletmeler basit işyeri yapılarını kullanır. Basit bir işyeri yapısı organizasyon liderlerinin kontrolün çoğuna sahip olmasını sağlar. Bu yapıyla, bir veya iki kişi çoğu görevde yetki sahibidir. Çalışanların çoğu esnektir ve birçok farklı görevi yerine getirebilecek bilgi ve beceriye sahiptir. Denetçiler, yöneticiler ve çalışanlar arasındaki iletişim genellikle basit yapılar içerisinde şeffaftır. Kuruluşun çoğu üyesi şirketin ihtiyaçlarına göre faaliyetleri koordine eder. Şirketin sahibi genellikle işyeri kararlarında son söz sahibidir.

Fonksiyonel

Küçük ve orta ölçekli işletmeler işlevsel bir işyeri yapısını kullanır. Belirli iş fonksiyonlarının etrafında işlevsel bir işyeri yapısı düzenlenir. Bu yapı, çalışanları örgüt içinde yaptıkları görevlerle birlikte gruplandırır. Liderler ve çalışanlar departmanlar tarafından kategorize edilir. Bu işyeri yapısı içerisinde her işçi kendi uzmanlık alanına göre görev yapmaktadır. Herkesin belli bir rolü var.

Hiyerarşik

Hiyerarşik bir işyeri yapısı genellikle karmaşık yönetim sistemlerine sahip büyük kuruluşlar tarafından kullanılır. Hiyerarşik yapı, her sistemi kontrol edilebilir parçalara böler. Bu yapıyla, yüksek seviyelerin düşük seviyelere göre daha fazla yetkisi vardır. Hiyerarşinin alt seviyeleri doğrudan üst seviyeden yön almalıdır.

tümen

Farklı pazarlarda çok çeşitli ürün ve hizmet sunan işletmeler, bölünmüş bir işyeri yapısını kullanmaktadır. Bu yapı, şirketi farklı ürün ve müşteri bölümleri ile birlikte gruplandırır. Her pazar, ürün ve müşteri bölümünün araştırma, pazarlama ve satış gibi kendi birimleri vardır. Her bölüm kendi yönetim yapısına da sahiptir.