İşyeri Hukuku Konuları

Küçük işletmeler genellikle tek bir sahibi veya bir kaç ortakla küçük ölçekli işlemler olarak başlar, ancak başarılı şirketler genellikle artan iş yüklerine yardımcı olmak için çalışanları işe alır. Çalışanları işe alma kararı hafifçe alınmamalıdır. Çalışanlar çeşitli federal yasalarla korunmaktadır ve işverenlerin potansiyel olarak yasal yasal sonuçlardan kaçınmak için bu yasalara uyduklarından emin olmaları gerekir. İşyeri ve iş hukuku konularına ilişkin farkındalık, küçük işletme sahiplerinin yasaya uygun davranmalarını sağlayabilir.

Asgari ücret

Adil Çalışma Standartları Yasası, ABD'de federal asgari ücret de dahil olmak üzere çeşitli istihdam standartlarını belirleyen bir mevzuat parçasıdır. ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, işverenlere işçilere en az 7.25 $ asgari ücret ödemeleri gerekiyor. İşlerinin normal seyri sırasında bahşiş veren işçilerin asgari ücreti 2.13 dolar. Ücretler ve bahşişler normal asgari ücrete eşit bir ödeme tutarı değilse, işverenlerin farkı telafi etmesi gerekir.

Fazla Mesai Kanunları

Adil Çalışma Standartları Yasası ayrıca fazla mesai ile ilgili yasaları da içerir. Kanun, işverenlerin, işçilere normal çalışma ücretlerinin bir buçuk katı oranında, herhangi bir çalışma haftasında 40 yaşın üstünde çalıştığı için ödeme yapmalarını gerektirmektedir. Kanunlar, işverenlerin iki katı zaman ödemesini gerektirmez ve tatil ücreti ya da sosyal haklar için herhangi bir özel şart sağlamaz. Ayrıca, yöneticiler, idari ve profesyonel çalışanlar gibi bazı işçiler, fazla mesai ve asgari ücret yasalarından muaftır.

eşit istihdam fırsatı

ABD yasaları, işverenlerin terfi alırken işe alım sürecinde ve işyerinin günlük operasyonlarında ayrımcılık yapmamasını gerektirir. Irk, etnik köken, cinsiyet, yaş, renk veya dine dayalı kararlar vermek ayrımcılık olarak kabul edilir ve ayrımcılıkla uğraşan işverenler, çalışanlar tarafından potansiyel olarak dava edilebilir ve hükümet tarafından cezalandırılabilir. Ayrıca, işyerinde ırk, etnik köken, cinsiyet, yaş, renk veya dine dayalı taciz veya tercihli muamele yasaktır.

İşyeri Güvenliği Kanunu

İşverenlerin, işçilere 1970'lerin İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası kapsamında güvenli bir iş yeri sağlamaları gerekmektedir. Bu yasa inşaat, tarım ve genel sanayi gibi çeşitli endüstriler için özel güvenlik standartları sağlar. Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi, işyeri güvenliği yönetmeliklerini uygulayan bir devlet organıdır. OSHA çalışanları, işverenlerin gerekli standartlara uymasını sağlamak için işyerlerini inceleyebilir ve yasalara uymayan işyerleri para cezaları ve hapis cezası gibi cezalara neden olabilir.