İşyerinde Ayrımcılık Neden Oluşur?

Maalesef, işyerinde ayrımcılık, bugünün toplumunda, ayrımcı muameleyi yasaklayan federal, eyalet ve yerel istihdam yasalarına rağmen hala gerçekleşmektedir. Irk, kültür, siyasal görüşler, cinsiyet ve cinsel yönelim hakkındaki konuşmalar hiçbir yere gitmiyor ve çoğu zaman çözülmemiş sorunlarla bitiyor. Bu da işyerinde çatışmaya yol açmakta ve bu da iş arkadaşlarınızla kişilerarası ilişkileri, iş itibarınızı ve nihayetinde üretkenlik ve başarıyı etkilemektedir.

Ayrımcı İstihdam Uygulamalarını Yasaklama Federal Yasaları

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı, 1967 tarihli İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı ve diğer ayrımcılık karşıtı yasalar arasında 2008 tarihli Genetik Bilgi Ayırımcılığı Yasası gibi federal yasaları uygulamaktadır. 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenler federal yönetmeliklere tabidir. EEOC, işverenlerin eşit istihdamla ilgili yasal yükümlülüklerini anlamalarına yardımcı olmak için teknik yardım ve rehberlik sağlar. Şirketler federal yasaları ihlal ettiğinde, gözetim veya anlayış eksikliğine bağlanabilir. Öte yandan, para cezası, cezalar, dava masrafları ve kötü niyetli, kasıtlı ayrımcılık için kaybedilen zaman, kötü tanıtımdan bahsetmek yerine, diktir. Bu nedenle, personelinizde nitelikli, deneyimli bir insan kaynakları lideri veya bir iş ve işçi avukatına erişiminiz olmalıdır.

Ayrımcı Uygulamaları Yasaklama Yasası

ABD'deki her devlet, devlet ayrımcılığını önleme yasalarını yürürlüğe koymak için EEOC ile işbirliği içinde çalışan bir Adil İstihdam Uygulamaları Ajansına sahiptir. Bir çalışanın haksız iş başvurusu şikayeti EEOC'ye sunulduğunda, ayrımcılık suçlaması FEPA devleti ile düzenli olarak yapılır. Texas bölgesi için EEOC bölge ofisi Dallas'ta bulunmaktadır; Teksas FEPA - Teksas İşgücü Komisyonu, İnsan Hakları Bölümü - merkezi Austin'dedir. Birçok eyalet kanunu federal kanunları yansıtır; Ancak, bazı durumlarda, federal ve eyalet yasaları arasında küçük farklılıklar olabilir. Bazı eyaletler, ayrımcılığın yasak olduğu başka üsler de ekler. Bu durumda, işveren tamamen federal ve eyalet düzenlemelerinin farkında olmalıdır. Yine, işyerinde ayrımcılığın ortaya çıkmasının nedeni devlet düzenlemeleri hakkında bilgi eksikliğidir. Bazı işverenler, federal yasalara uymanın yeterli olduğunu varsayabilir.

Ayrımcı Uygulamaları Yasaklayan Belediye Yasaları

Belediye yasaları işgücü ayrımcılığını yönetmektedir. Mart 2010'da Houston Belediye Başkanı Annise Parker, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığı yasaklayan bir yasa imzaladı. Güncel olaylara dikkat edilmemesi nedeniyle çeşitli temellerde ayrımcılık olabilir. Birçok insan kaynakları lideri, işyerini etkileyen yasal konular hakkında güncel bilgiler bulundurmaktadır; bu, personel konusunda deneyimli bir İK liderinin olması için başka bir nedendir. Şehir yasaları, aynen eyalet yasaları gibi. DallasVoice.com, "Dallas, 1995'ten beri cinsel yönelimi kapsayan, ancak cinsiyet kimliğini kapsayan bir ayrımcılık yasağı politikası uygulamaktadır." Ayrımcılığı yasaklayan federal, eyalet ve yerel yasalar arasındaki farklılıklar hakkında bilgi sahibi olmak önemlidir.

Etkili Çeşitlilik Eğitimi

Çeşitlilik eğitimi hem danışmanlar hem de işverenler için bir eğilimdir. Milyonlarca ve belki de milyarlarca dolar, işyerinde işverenleri, çalışanları ve iş gruplarını çeşitlilik hakkında eğitmek için harcadı. Asil bir çaba olmasına rağmen, çeşitlilik eğitimi tek başına ayrımcılığı önlemek veya ortadan kaldırmak için bir derde deva değil. Birçok durumda, davada bir iş ayrımcılığı davası açılması açısından çeşitlilik eğitimi zorunludur. EEOC ve eyalet FEPA'ları ayrıca çeşitlilik eğitimini ajans aracılığıyla arabuluculuk yapan durumlarda bir koşul haline getirme yetkisine sahiptir. Zorunlu eğitim bazen çalışanlardan ılık bir resepsiyon alır. Gerçekten kişisel önyargıya sahip çalışanlar için, onlar için çeşitlilik eğitimi gerekli bir kötülüğün karşılığıdır.

Ayrımcılığı Önleme Modelleme Davranışı

Farklı kültürlere maruz kalan çalışanlar, zorunlu eğitimin, çalışanları sadece işlerini sürdürmek için görüşlerini değiştirmeye ikna etmenin basit ve etkisiz bir yolu olduğunu düşünüyor. Tarafsız çalışanlarınız muhtemelen çeşitlilik hakkında bilgi edinmek için en iyi öğretmenlerdir. Hatırlanması gereken en önemli şey, herhangi bir yerde - işyerinde veya başka bir yerde - ayrımcılığın, genellikle bir kişinin tüm bireylerin eşit olmadığını gösteren davranışlarda bulundukları bir davranış olduğu. Çalışanlarınızdan bazıları için, ayrımcılığa maruz kalmış veya tanık olmuş biriyle ortaklık yapmak bir öğretici araç olduğu kadar açıcı da olabilir.