Sabırsız bir Çalışan Nasıl Kullanılır

Sabırsız çalışanlar, gergin bir iş yeri yaratır. Bu moral bozuyor ve işi olumsuz yönde etkiliyor. Sizin denetiminiz altındaki çalışanlara gelince, onların sorunlarını ele almak, makul yerlerde konaklama yapmak ve gerektiğinde onlara uygun davranışı hatırlatmak için çaba göstermelisiniz. Bir çalışanın sabırsızlığının genellikle, soruşturma üzerine size belirli bir işlem uygulanabilir bir çözüm önerebileceği belirli bir nedeni vardır.

İş Yapısı

Bir teklifin onaylanması uzun zaman alırsa çalışanlar sabırsız olabilir. Bu, bir işçinin işi önemsemesi ve başarılı fikirlerin başarılı olmasını istediği anlamına gelir. Hem gerçekte hem de çalışanın algısında süreci hızlandırmak için neler yapabileceğinizi görün. Makul beklentiler hakkında bir tartışma yapın. Çalışanın sabırsızlığını, aynı anda birden fazla projede çalışmak gibi daha verimli bir şeye yönlendirmesinin yollarını tartışın. Şirketin başka bir yerinde daha iyi olup olmayacağını düşünün.

İşyeri Ortamı

Bazı çalışanlar, iş arkadaşlarıyla olan sosyal sorunlar ve kurallar veya yöneticinin otorite tarzı gibi yönetsel konular nedeniyle sabırsızlanıyor. Şikayetlerini gidermek için çalışanla birlikte çalışın. Sizi gerçek bir çaba sarf ettiğini görürse, bu iyi niyetinizi artırabilir. Şikayet çözülemiyorsa, görüşünü geliştirmek için kullanabileceği zihniyetleri ve yöntemleri belirlemek için onunla birlikte çalışın.

Kariyer Arkı

Bazı çalışanlar, yükseliş ve terfi hızında sabırsızlanıyor. Bu, işçiler gerçekten daha yüksek maaş veya daha yüksek bir pozisyonu hak ettiğinde gerçekleşir, ancak şirketin bütçesine veya bu tür açılışlara sahip değildir. Bir çalışana, hakkettiğini kabul etmesi için elinizden geleni yapın ve çabalarınızı onunla tartışın. Başka bir şey yoksa, başka bir yerde iş aramak istiyorsa bir tavsiye mektubu verin. Diğer durumlarda, kariyerinin ilerlemesine karşı sabırsız olan bir çalışan, ilerlemeye hak kazandığını göstermemiş olabilir. Yükseltme veya terfi kazanmak için neyi başarması gerektiğini tartışın.

Takım çalışması

Bazen bir çalışan, çalışanlarının gereksinimlerine yanıt verme hızına sabırsız gelir. Bu olduğunda, sabırsızlığının garanti edilip edilmediğini görmek için durumu inceleyin. Öyleyse, performanslarını ve iletişim becerilerini geliştirmek için diğer çalışanlarla birlikte çalışın. Onlara başarılı olmak ve son teslim tarihlerini karşılamak için ihtiyaç duydukları kaynakları verin. Eğer çalışanın sabırsızlığı garanti edilmezse - örneğin, otoritesini kötüye kullanıyor veya mantıksız - uygun işyeri davranışları ve takım davranışları hakkında net bir tartışma yap.

Gizli Bir Sorun

İş dışındaki problemler çalışanı işte sabırsızlaştırabilir. Davranışının sorunlu olduğunu onunla tartışın - farkında olmayabilir. Çalışma ortamını iyileştirmek için herhangi bir şey yapıp yapamayacağınızı sorun ve kibarca ona kişisel sorunları evde bırakması gerektiğini hatırlatır. Birkaç gün izin alması veya başka bir stres giderici düzenleme yapması için deneyebilirsiniz. Her zaman kişisel mahremiyetine saygı gösterin.