Çalışanlara Çalışan Yardımı Programını Ne Kullanır?

Birçok şirket hem çalışanlar hem de onların bağımlıları için bir Çalışan Yardım Programı (EAP) sunmaktadır. Tipik olarak, bir sağlık programı ile birlikte sunulur; Bununla birlikte, çoğu durumda belirli miktarda servis ücretsizdir veya düşük bir maliyetle. Şirketler, birçok dış olayın bir çalışanı ve onun işini yapma yeteneğini etkileyebileceğini fark eder; Bu nedenle, bu etkiyi azaltmak için DAP, zihinsel ve duygusal destek sağlayan danışmanlara yönlendirmelerde bulunur.

Stres

İşaretler görülebilir olsun veya olmasın, stres işyerine hakimdir. Çalışanların yüzde sekseni, “Amerikan İşyerinde Tutumlar VI” başlıklı 2000 Gallup anketine göre, işi hissettiğini itiraf etti. Neredeyse yarısı stresi nasıl yöneteceklerini öğrenmeleri için yardıma ihtiyaçları olduğunu söyledi. Hem fiziksel hem de zihinsel olarak birçok soruna neden olabilir. İşverenler, DAP danışmanlarının kullanılabilir hale getirilmesinin hem çalışanlarına hem de verimliliğini artıracağına karar vermekte. Danışman, gelecekteki konular için başa çıkma becerilerinin yanı sıra acil yardım da sağlayabilir. Sürekli veya daha uzun süreli bakım gerektiren bir çalışan da sevk alabilir.

İşyeri Zorlukları

Herkes için çoklu stres var ve çoğu işyerinde oluyor: denetçilerden yüksek beklentiler; çok fazla iş ve yeterli zaman yok; yeterli ücret veya takdir algısı; ve iş arkadaşlarınızla olan problemler. Aynı Gallup anketi, yüzde 25'inin işin yarattığı stres nedeniyle işte "çığlık atmak veya bağırmak gibi hissettiğini" buldu. Çalışan Yardım Programı'ndaki biriyle konuşmak başa çıkma araçları sağlayacak.

Yaşam Geçişleri

Büyük geçiş olayları zaten yoğun olan yaşamlara stres ve endişe verebilir: boşanma, ebeveynin ölümü, çocuğun doğumu, yer değiştirme ve daha fazlası. Bazıları bu olayları işlemek için yardıma ihtiyaç duyabilir. Olumlu nitelikteki değişiklikler bile bunalmış olma duygularına ve dışarıdan yardım isteme gereksinimine neden olabilir.

Madde bağımlılığı

DAP tedavisi için alkol veya uyuşturucu sorunuyla ilgili yardım almak başka bir nedendir. Bu tür problemleri olan çalışanlar daha fazla devamsızlık yaşar ve iş performansını düşürür ve sonuçta sona erme ihtimalini arttırır. Bu nedenle, yardım istemek en iyisidir. DAP ayrıca devam eden tedavi için birçok başvuru kaynağına sahip olacaktır.

Gizlilik

Çalışan Yardım Programı hizmetlerinin kullanımı gizlidir, bu nedenle çalışanlar misilleme korkusu olmadan veya yöneticilerden veya iş arkadaşlarından damgalanmadan yardım isteyebilir. Bununla birlikte, belirli bilgileri işvereniyle paylaşmanın çalışanın yararına olduğu zamanlarda ortaya çıkabilir. Örneğin, durumu bir devamsızlık iznini gerektirecek kadar şiddetliyse, işvereninin en azından izin vermesi için yeterli bilgiye sahip olmasını sağlayan formları imzalaması gerekecektir.