Girişimciler Topluma Ne Katkıda Bulunur?

Girişimcilik yaratıcı ve ileri görüşlüdür. İşletmeler parayla çalışsalar da, girişimciler genellikle altlarından çok daha fazla odaklanırlar. Yolu göstererek ve pratik, finansal ve sosyal konulara yenilikçi çözümler bularak topluma katkıda bulunurlar.

yenilik

Girişimciler, sorunları yenilikçi yollarla çözen ürünler ve hizmetler oluşturmak için işletmeleri kullanır. İşletmeler ayakta kalmak için kar kazanmak zorunda oldukları için girişimciler pratik olma lüksüne sahip değillerdir. Ürün ve hizmetleri işlevsel olmalı ve uygun maliyetli olacak ve ürünleri üretmeyi mümkün kılacak kadar insana hitap edecek şekilde tasarlanmalıdır.

İlk bilgisayarlar devlet ve üniversite ortamlarında oluşturulmuş olmasına rağmen, bu fikri yaygın bir çekiciliğe ve pratikliğe sahip bir forma uyarlamak bir girişimciyi aldı. Benzer şekilde, hükümetler bireyleri ve işletmeleri bir sürdürülebilirlik eşiğine ulaşmaya zorlayan çevresel standartları zorunlu kılabilir. Ancak girişimciler gerçekten çekici ve gerçek dünyaya çevresel çözümler sunan ürünler sunarken fikirleri çok daha fazla çekiş görüyor.

Yerel Odak

Girişimciler başarılı işler başlattıklarında, yaygın refah düzeyine katkıda bulunan işler yaratırlar. Karları uzak şehirlerde merkezi bir şirket merkezine yönlendiren büyük şirketlerden farklı olarak, küçük işletmeler yerel doları eve yakın tutar. Başarılı işletmeleri iş yaratıyor ve bu işler maaş çeklerini yerel ekonomilere yeniden yatıran mahalle işçilerine ödeme yapıyor.

Bu yeniden yatırım pozitif bir geri besleme döngüsü yaratıyor: küçük işletmeler büyüdükçe, çalışanları da büyüyor ve artan harcamaları da daha fazla sayıda küçük işletmenin ek işçileri işe alıp ödeyebilmelerini sağlıyor. Yerel işletmeler aynı zamanda yerel çabaları ve okul kulüpleri ve spor takımları gibi organizasyonları desteklemeyi de öncelikli yapar. Bu sponsorluklar, kazan-kazan fırsatlarıdır ve ilgili işletmelere tanıtım verirken alan gruplarına finansman sağlar.

Ücretsiz Düşünme

Girişimciler kutunun dışında düşünür. Bu özgür düşünce kapasitesi, eğer herkes aynı büyük işletmeler için çalışıyorsa ve aynı değerleri paylaşıyorsa ortaya çıkabilecek kültürel homojenliği önlemeye yardımcı olur. Kurumsal işler uzun saatler içinde çalışan ve şirket politikalarını sorgulamayan çalışanları ödüllendirme eğilimindedir. Küçük işletmeler, yeni düşünme, yeni fikirler ve problem çözme için olağandışı yaklaşımlar gerektiren devam eden öğrenmeye devam eder.

Gündelik faaliyetlere dalmış olan ve çalışanların ihtiyaçlarını ve kaygılarını duyan küçük bir işletme sahibinin, bir işi yürütme ihtiyacı ile yaşam kalitesini dengeleyen bir çalışma ortamı oluşturma olasılığı daha yüksek. Aslında, bir girişimcinin, yaşam kalitesi olmadan işçilerin işi iyi bir şekilde yerine getirmekte zorlanabileceğini anlama olasılığı daha fazladır.