Fesih Sonrası Çalışan Hakları

Bir işveren işten çıkarılmış bir çalışanı haklarından haberdar etmekle yükümlüdür. ABD Çalışma Bakanlığı, bir çalışanın bir şirketten ayrıldıktan sonra olması için gerekli olan fesih sorunlarını belirler ve uygular. Bir çalışanı olarak anlayan bir işçi, şirketin fesih üzerine istihdam standartlarını ihlal etmemesini sağlamak için en iyi konumdadır.

Son Maaş Çekimi

Adil Çalışma Standartları Yasasına göre, çalışanlara, işten çıkarılmalarını da içeren “bir çalışma haftasında çalışılan tüm saatler için” ücret ödenmelidir. İşverenlerin hemen bir çalışanlarına son maaşlarını vermeleri gerekmemekle birlikte, bir çalışan son maaşının düzenli maaş günü olan son maaşını alma hakkına sahiptir. Bir işçi bu zamana kadar nihai maaş alamazsa, devletin çalışma bölümünden yardım isteyebilir.

Sağlık yararları

İşverenleri aracılığıyla grup sağlık sigortası kapsamında olan çalışanlar, işten çıkarılma sonrası haklarını kaybederler. Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA), bir çalışanın istihdamı sona erdikten sonra belirli bir süre boyunca sağlık yardımlarına devam etme hakkı verir. Bir çalışan, COBRA yardımları tükendikten sonra bireysel teminat satın alabilir.

İşsizlik yardımları

Çalışanlar, kendi suçları olmadan işsiz kalmaları durumunda işsizlik sigortası ödeneği alma hakkına sahiptir. İşsizlik sigortası işçilere geçici tazminat sağlar. Yardımlar, işverenlere uygulanan vergilerle finanse edilmektedir. Bununla birlikte, bir çalışanın işsizliği toplayabilmesi için eyalet yasalarına göre belirlenen belirli uygunluk şartlarının yerine getirilmesi gerekir. Örneğin, bir çalışan devletinin asgari maaş şartlarını yerine getirmelidir. Dahası, bir işçi işten çıkarılma gibi, artık kendi hatası olmadan işsiz olduğunu kanıtlamalıdır.

eşit istihdam fırsatı

Tüm çalışanlar, ayrımcılıktan uzak bir ortamda çalışma hakkına sahiptir. Ayrımcılık nedeniyle feshedildiğinden şüphelenilen bir çalışan, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna (EEOC) şikayette bulunma hakkına sahiptir. EEOC, çalışanın medeni haklarının ihlal edilmesini içeren olayları araştırır. Bir EEOC soruşturması, çalışanın işinin iadesi veya çalışanın uğradığı zararlar için tazminatla sonuçlanabilir.

Çalışan işten çıkarmalar

İşçi Düzenleme ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası, 100'den fazla çalışanı olan işverenlerin toplu işten çıkarma hakkında en az 60 gün önceden bildirimde bulunmalarını gerektirmektedir. Bu süre zarfında, çalışanlar beklenen işten çıkarma tarihinden önce diğer iş fırsatlarını veya eğitim programlarını arama hakkına sahiptir. Doğru bildirim almayan çalışanlar, haklarının ihlal edildiğini düşündüklerinde ABD bölge mahkemeleri tarafından uygulanan bildirim yasasının yasalarına sahip olabilir.