İşyeri Sindirme Nedir?

Kimse korkutucu bir çalışma ortamında çalışmaktan hoşlanmaz. Zorbalığa, tehditlere ve aşağılanmaya maruz kalmak, çalışanın kariyeri, finansı ve sağlığına zarar verir. Bazı durumlarda, bu davranış yasadışı olabilir ve fail ve işletme sahibi için cezai ve hukuki cezalara neden olabilir. İşletme sahipleri, yöneticileri ve çalışanları, işyerinde zorbalık ve korkutmanın tanımlanmasında ve mücadelesinde rol oynamaktadır.

İşyerinde tehdit

Birçok insan okul bahçesi alay hareketlerinin liseden sonra durduğunu düşünüyor gibi görünüyor. Ne yazık ki, bu her zaman böyle değildir. Yetişkinler işyerinde zorbalık davranışlarında bulunabilir, astlarını, meslektaşlarını ve hatta bazen üstlerini mağdur ederler. Zorbalık davranışı, özellikle bir denetim otoritesi, yönetimi veya yürütme konumunda bulunan biri tarafından işlendiğinde, çalışanları kötü muameleyi ve haklarının ihlal edilmesini kabul etmekten korkutabilir. Ayrıca, işyerinde zorbalığa maruz kalan mağdurlar ve tanıklar, hem yaşam kalitesini hem de kariyer gelişimini etkileyebilecek negatif fiziksel ve zihinsel sağlık belirtileri geliştirebilir.

Zorbalık tanımı

Zorbalık, başka bir partiye karşı saldırgan, tefekkür ve küfürlü bir davranış şekli olarak anlaşılabilir. İşyerindeki kabadayılar hedeflerini çeşitli nedenlerle seçiyorlar. Bazı durumlarda, kabadayı, hedeflenen kurbanı kıskanıyor ve mağdurun itibarını ve iş performansını baltalamak için tehdit taktiklerini kullanıyor. Bununla birlikte, bazı zorbaların motifleri daha kişisel ve zalim olabilir. Bu kişiler savunmasız olan ve güçlü bir sosyal veya profesyonel destek ağına sahip olmayan bir kurban seçebilirler.

İşyerinde yıldırma ve zorbalık, siber zorbalık, cinsel taciz, hakaret ve hakaret, çalışanlara bağırıp küfrederek bağırmak ve şiddet tehdidi gibi birçok şekilde olabilir. Her durumda, istismarcının davranışı mağdurları veya mağdurları korkutmaya ve küçük düşürmeye hizmet eder.

İşyerinde Taciz Etme Hakkında Yasallık

İşyerinde tacizin yasallığı karmaşık bir konudur. Federal yasalar, ayrımcılık karşıtı yasalar altında korunan bilgi uçuranların veya zorbalıkların korkutulması veya zorbalığı gibi bazı işyeri tacizi türlerini yasaklamaktadır, ancak her türlü taciz zorunlu değildir. Bununla birlikte, bazı eyaletler ve belediyeler işçilere zorbalık patronlarına ve iş arkadaşlarına karşı daha geniş bir koruma sağlamaktadır.

Korumalı Kategoriler

Federal ayrımcılıkla mücadele yasaları, işçilerin yaş (40 yaş ve üstü mağdurlar için), cinsiyet, ulusal köken, ırk, sakatlık veya din temelinde taciz, zorbalık veya korkutmayı yasaklamaktadır. Bu, şirket sahiplerinin, yöneticilerin neden olduğu düşmanca bir çalışma ortamı anlamına gelir. çalışanlar veya çalışanlar, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından verilen disiplin cezalarına tabi olabilir. Ek olarak, zorbalığın mağdurları ve düşmanca bir çalışma ortamından etkilenen diğer iş arkadaşlarının yanı sıra, işvereni korkutmayı ele alma ve durdurmamaları için dava açabilirler.

İfşacılar

Bilgi uçuranlar aynı zamanda işveren misillemelerine karşı federal korumaya sahiptir. Suistimal veya suç faaliyeti bildiren çalışanlar, düşman işyeri koşullarına karşı korunmaktadır.

Kurbana Karşı Suçlar

Bazı durumlarda, işyerinde zorbalık ve taciz, mağdur aleyhine cezai işlem şeklinde görülür. Bu, mağdurun kişisel mallarının çalınmasını veya vandalizmini, şiddet tehditlerini, cinsel tacizi veya fiziksel bataryayı içerebilir. İşler bu seviyeye yükseldiğinde, mağdurların kendilerini güvende hissetmeleri için gerekenleri yapmaları önemlidir. Gerekirse, mağdurlar 911'i aramalı ve polis müdahalesi talep etmelidir. Bir polis raporunun doldurulması, eğer mağdurun işsizlik maaşı başvurusunda bulunması gerekiyorsa veya işveren veya tacizciye karşı yasal bir şikayette bulunmaya karar verirse, değerli kanıtlar olarak da kullanılabilir.

Eyalet ve Yerel Kanunlar

Federal istihdam yasaları, işyerinde tacize karşı yalnızca sınırlı koruma sağladığı için, bazı eyaletler ve şehirler, tacizi tamamen yasaklayan veya tacizin yasa dışı olduğu kategorileri genişleten yasa ve düzenlemeleri kabul etmiştir.

İşsizlik tazminatı

İşsizlik maaşı, işlerini kendi suçları olmadan kaybetmiş kişilere yöneliktir. Çoğu durumda, gönüllü olarak işten ayrılan kişiler işsizlik başvurusunda bulunma hakkına sahip değildir. Bununla birlikte, bazı devletler işyerinin korkutmasının, tacizin ve zorbalığın yapıcı bir akıntı oluşturduğunu kabul etmektedir. Bu, çalışma ortamının o kadar kötüleştiğini, işverenin çalışanın orada güvenli bir şekilde çalışmasını imkansız hale getirdiği anlamına gelir. Bu gibi durumlarda, bir çalışan sosyal hak talebinde bulunabilir.

Bahşiş

• İstifa etmeyi tercih eden zorbalık çalışanları, eski işverenlerinin bir işsizlik talebine itiraz edebileceğinin farkında olmalıdır. Çalışan, vakasını bir işsizlik kurumu çalışanına ya da hak talebinin geçerli olup olmadığına karar verecek bir hakeme belgelemeye hazırlanmalıdır. İşsizlik başvurularının tamamlanması haftalar veya aylar sürebilir, bu nedenle çalışan, yardımların onayını beklerken kendisini desteklemek için finansal olarak hazırlanmalıdır.

İşyerinde Zorbalıkın Sonuçları

Zorbalığın sonuçları kurbanları için ciddi olabilir. Zorbalık raporlarının birçok hedefi, sindirim problemleri, uykusuzluk ve yüksek tansiyon gibi fiziksel semptomların eşlik edebileceği aşırı stres yaşadığını bildirmektedir. Mağdurlar ayrıca depresyon, endişe ve özgüveninde bir azalma olduğunu da bildirebilir. Bazı zorbalar kurban hakkında olumsuz dedikodu yaydı ve muhtemelen kurbanın işyerini, endüstrisini ve kişisel itibarını zedeledi. Zamanla, kurbanın iş performansı da düşebilir.

Mağdurun iş performansının düştüğü durumlarda, şirketten feshedilmesi veya bir indirgeme kabul etmesi gerekebilir. Bu, mağdurun kariyeri üzerinde yıkıcı bir etkiye sahip olabilir, çünkü eski denetçilerden ve meslektaşlarından olumlu bir referans veya destek almadan yeni bir iş bulmakta zorluk çekebilir.

İşyerinde zorbalığın bir başka sonucu da çalışanların moralindeki düşüş. Hedef olmayan çalışanlar, neler olup bittiğini hala gözlemleyebilir ve bir işyerinin kabadayığına çarpmaktan kaçınmaya çalışırken kendilerini bulabilirler. Zamanla, toksik bir korkutma kültürü ofisi devralabilir. Yüksek kaliteli çalışanlar tipik olarak işyerini en kısa zamanda terk eder ve bu da işin kendisinde uzun vadeli olumsuz etki yaratabilir.

İşveren Sorumlulukları

İşverenlerin işyerinde yıldırma, taciz ve zorbalığın önlenmesi ve ele alınmasına ilişkin ahlaki ve genellikle yasal bir zorunluluk vardır. Tacizle mücadele çabaları, tacizi yasaklayan ve çalışanların rapor etmesini kolaylaştıran güçlü insan kaynakları politikalarını içerir. İşverenler, çalışanlarını ve denetleyicilerini birbirlerine saygıyla davranmaya teşvik eden işbirlikçi ve olumlu bir işyeri kültürü geliştirmek için çalışabilirler. Çalışan el kitapları, taciz ve ayrımcılığın açık tanımlarını içermeli ve hem şirketin şikayet politikasını hem de işyerinde tacizi sürdürenlerin sonuçlarını açıklamalıdır.

Çalışan Stratejileri

Zorbalık ve korkutma zamanla daha da kötüleşebilir. Bunun nedeni, failin genellikle hedefini küçük kazılarla test ederek ve mağdurun nasıl tepki verdiğini görmek için “alay” ile başlamasıdır. Hedef, kendisi için ayağa kalkmazsa veya insan kaynaklarından yardım istemezse, kabadayı çabalarını yoğunlaştırabilir ve hatta diğer çalışanların ve yöneticilerin katılmaya çalışmasını sağlayabilir.

İş yerinde korkuyor hisseden veya zorbalık edildiğini hisseden çalışanlar harekete geçmelidir. Alçakgönüllü yorumlara karşı kibarca geri çekilme veya saldırgan davranışlarla ilgili sessiz yüzleşme kabadayı cesaret kırmak için yeterli olabilir. Bu stratejiler işe yaramazsa veya fail bir yönetici ise, çalışan onun durumunu bir insan kaynakları temsilcisiyle görüşmek isteyebilir. Bu bir çözümle sonuçlanmazsa, yeni bir iş sürdürmek akıllıca olabilir.

Durum düzelmezse, çalışan bir iş avukatıyla konuşmak isteyebilir. Bir avukat kötüye kullanma koşullarını gözden geçirebilir ve şirkete karşı yasal bir davası olup olmadığını çalışana bildirir.

Bahşiş

• Taciz ya da zorbalığa uğrayan çalışanlar, neler olduğunu kayıt altına almak için çaba sarf etmelidir. Mümkün olduğunda, ne olduğu hakkında yazılı bir kayıt olması için kabadayı ile birlikte İK ve danışmanınızla birlikte e-posta yoluyla iletişim kurun. Olayları belgeleyen bir günlük tutmak, mahkemeye gitmesi veya işsizlik maaşı başvurusunda bulunmaları gerekebilecek çalışanlar için de yararlı olabilir.