Çalışanlara Organizasyon Yaparken Etik Sorumluluk Nedir?

Potansiyel çalışanlara karşı dürüst olmak ve aldıkları işlerin doğası hakkında bilgi sahibi olduklarından emin olmanın yanı sıra, personel ajansları diğer etik ve yasal kurallara uymalıdır. Eyalet ve federal işe alma yasaları çeşitli ayrımcılığı yasaklarken, etik kadro prosedürleri genellikle katı gizlilik anlaşmaları ve katı güvenlik politikaları gerektirir.

ajanslar

Personel ajansları işletmeler için hem geçici hem de kalıcı çalışanlar sağlar. Bir personel kurumu, işe alım çabalarınızı ihtiyaç duyduğunuz şekilde size yeterli personel sağlamak için kullanabilir. İşverenlere etik sorumluluklarının bir parçası olarak, personel ajansları hizmetler için talep ettikleri ücretler konusunda açık olmalıdırlar. Sağladıkları tarama ve eğitimin yanı sıra geçici ihtiyaçlarınızı ne kadar çabuk doldurabileceklerini size bildirmelidirler.

uyma

Personel ajansları genellikle etik kuralları gönüllü olarak takip eder. Sektörün standart etik uygulamalarını takip ederek, personel ajansları, Ulusal Bağımsız Kadrolar Birliği'ne göre itibarlarının sağlam kalmasını sağlar. Personel ajansları, sektörlerini denetleyen eyalet ve federal yasalara uymak zorundadır. İç Gelir Servisi kuralları ve asgari ücret yasalarına uyulmalıdır. Bilgilendirme belgeleri açık ve güncel olmalıdır, böylece işlemdeki tüm tarafların sorumlulukları ve görevleri hakkında net bir şekilde anlaşılması gerekir.

çeşitlilik

Ayrımcılıkla mücadele işyeri kurallarına uymakla birlikte, personel ajanslarının işverenleri haksız işe alım uygulamaları hakkında bilgilendirmek için etik sorumlulukları vardır. Bir işveren için yaş, ırk veya menşe yeri taramasına katılmaları istendiğinde, etik uygulamaları izleyen bir personel kurumu siparişi reddedecektir. Tersine, personel ajansları, çeşitli iş yerlerinde sürekli olarak makul işleri azaltan çalışanlarla çalışmayı reddetmelidir.

Gizlilik

Personel ajansları, uygulanabilir olmadığında, çalışanları hakkında kişisel bilgilerin korunmasından etik olarak sorumludur. Medeni hal ve kişisel aday gibi kişisel bilgiler, ajans başvurularında talep edilebilir, ancak potansiyel işverenlere açıklanmamalıdır.

Emniyet

Personel ajansları, çalışanlarının güvenli bir çalışma ortamına gönderilmesini sağlamak için etik bir sorumluluğa sahiptir. Gündüz işgücü kuruluşları, başvuru sahiplerini bir şantiyeye göndermeden önce inşaat işleri ve diğer emek yoğun görevler için tam yapı ve ücret ölçeğini açıklamalıdır. Amerikan Personel Birliği'ne göre, ajansın tehlikeli işlerde çalışan işçilere işlerinde yeterli güvenlik eğitimi ve güvenlik ekipmanları sağlanmasını sağlama yükümlülüğü var.