Bir Kurumdaki Etik Olmayan Davranış Örnekleri

İş dünyasında, şirketinizin itibarı, şirketinizin başarısına büyük katkı sağlar. Müşterileriniz sizi etik olarak çalışan bir kuruluş olarak algılarsa, sizinle çalışmaya devam etmeleri ve hatta sizi başkalarına tavsiye etmeleri daha olasıdır. Kapak tarafında, eğer kurumunuz etik olmayan davranışların bariz belirtileri gösterirse, bir halkla ilişkiler problemi ile karşı karşıya kalabilir ya da nihayetinde işinizi kaybedebilirsiniz. Aşağıdaki sorun alanlarından bazılarına dikkat etmek ve etik bir kurumsal kültürü teşvik etmek işinizi doğru yola sokabilir.

1. Zaman ve Malzemelerin Çalınması

Kişisel kullanım için ofis dolabı dolabından kalem çalmakla ilgili çalışan bir şaka var, özellikle de kovulursanız, aslında çalışan hırsızlığının Amerikan işletmelerine her yıl milyonlarca dolara mal olan bir sorun olduğu gerçeği. Bazı durumlarda, çalınan ekipman parçaları veya sarf malzemeleri fazla katmayabilir, ancak diğer durumlarda çalışanlar satıcıları dolandırmak, fonları yönlendirmek veya sahte kontroller yazmak için karlı dolandırıcılıklar geliştirmiştir.

Ancak, çalışanlar işverenlerinden hem zaman hem de parayı daha az dikkat çekecek şekilde “çalabilir” ve başlangıçta büyük bir sorun gibi görünmeyebilir. Birkaç dakika fazladan zaman çizelgelerini doldurmak veya bir harcama raporunda dolar miktarını arttırmak bazıları için oldukça makul görünebilir, ancak bunlar bir işletme sahibinden para alan etik olmayan davranışlardır. Bir telefondaki kişisel e-postaları kontrol etmek ve yanıtlamak, bilgisayarda sosyal medyayı ziyaret etmek veya acil olmayan aramalar için telefonda konuşmak için harcadığınız zaman bile şirkete yönelik zamana zarar verir.

2. Şirket Teknolojisinin Kötüye Kullanımı

Teknoloji çalışma biçimimizi değiştirdi, başkalarıyla bağlantıya geçti ve boş zamanımızı harcadı. Teknolojik cihazlar için harcanan kişisel zamana ek olarak, bazı çalışanlar kişisel gelişim veya işle ilgili olmayan projeler için şirket bilgisayarlarını veya ekipmanlarını kullanır. Bir işte başka bir iş aramak ya da serbest çalışmak çevrimiçi çalışmak bir işte etik dışı bir davranıştır. Web sitelerine kumar veya pornografi gibi açık amaçlarla erişmek, yalnızca etik değildir, ancak bazı durumlarda yasadışı da olabilir.

3. Performans Hakkında Yalan

Eylemleriniz ve performansınız için sorumluluk almak, etik ve güvenilir bir çalışanın işaretidir. Ancak, birçok çalışan atanmış bir görevi yerine getirme konusunda yalan söyler, bir satış çağrısının başarısı veya başarısızlığı hakkındaki gerçeği renklendirir veya kendi meslektaşları arasında daha iyi görünmelerini sağlamak için numaralarını zorlar. Bazen, bir organizasyondaki liderliğin etik ile ilgisi yoksa, çalışanlarından bir olayı açıklamalarını ya da gizliliğini gizlemek için gizlice bir şeyler yapmalarını isteyebilirler.

4. Cinsel Sınırları Aşmak ve Taciz

Cinsel taciz her yerde sıcak bir konudur ve birçok İK departmanı katı kurallar oluşturur ve iş yerlerinde meydana gelebilecek olayları önlemek için eğitim sunar. Oysa çizgiyi aşmak ve uygun cinsel sınırları sürdürmemek de etik bir konudur. Belirli bir ilişkideki her iki taraf da fikir birliği olsa da, ilişkileri her zaman uygun olmayabilir. Örneğin, eğer bir psikolog hastalarından biriyle çıkmaya başlarsa, etik dışı olarak kabul edilebilir, çünkü yaşamındaki savunmasız bir zamanda diğer insandan faydalanmış olabilirler.

5. Güvenli Bir İş Yerinin Korunmaması

Her işyeri doğası gereği tehlikeli olmamakla birlikte, bazı iş bölgeleri çalışanların güvende tutulması için özel önlemler gerektirir. Güvenliği öncelikli olarak dikkate almayan işletme sahipleri ve yöneticileri, çalışanlarını riske atmakta ve etik olmayan şekilde çalışmaktadır. Yaralanmayla sonuçlanan olaylar, birkaç cezayla sonuçlanan yasal sorunlar haline gelebilir.

6. Sözleşmenin İhlali

Özel bilgilerin çalışanlara emanet edildiği bazı sektörlerde, çalışanların iş sözleşmelerinin bir parçası olarak ifşa edilmeyen ifadeleri imzalamaları gerekir. Gizlilik sözleşmelerinde çalışanların, örneğin belirli bir teknolojinin, tasarımın veya ürünün özelliklerini rakiple (veya başka kimseyle) paylaşmayacağını belirtmektedir. Bir çalışan bir rakibe ticari sırrını açıklarsa veya bilgileri kişisel olarak kar elde etmek için kullanırsa, çalışan sözleşmeyi ihlal eder.