İşletmelerde Çeşitlilik Örnekleri

Çeşitlilik, kelimenin her anlamıyla, iş için iyidir. Çeşitlilik kelimesi muhtemelen, mükemmel bir uyum içinde çalışan renkli bir çalışan mozaiği oluşturur. Aslında, çalışanların kişisel özellikleri işyerine büyük katkı sağlayabilir. Ancak, çeşitlilik çok daha geniş bir konudur. Çeşitlilik zihniyetini benimseyin, ancak iş zihniyetinizi bulanıklaştırmasına izin vermeyin. Performansınızı, ürünlerinizi ve kârınızı iyileştirmek için tüm bu "farkları" kullandığınızdan emin olun.

Çalışanlar

İnsan sermayeniz, çalışanlarınız, çeşitliliği düşünmek için doğal bir başlangıç ​​noktasıdır. Irk, milliyet, cinsiyet, cinsellik ve cinsiyet kimliği, sakatlık durumu, yaş ve inanç çeşitliliği her zamanki çeşitlilik kategorilerinizdir. Ancak, bir iş lideri olarak, öncelikle mevcut müşterilerinizi ve ürünlerinizi düşünün. Kırsal alanlardan daha fazla insanın olmasının, telekomünikasyon veya sağlık kuruluşu gibi daha iyi ürünler geliştirmenize yardımcı olup olmayacağını düşünün. Yurtdışını genişletmek istiyorsanız, farklı bir ülkede eğitim almış bir kişi şirketinizin kültürünü öğrenmesine ve yeni bir pazara ilk girişiniz için marka elçisi olmanıza yardımcı olacaktır.

Davranışsal / Zihinsel Çeşitlilik

Stanford's İşletme Enstitüsü'nden yapılan araştırmalar, çeşitli çeşitliliklerin grup performansını ve ürün inovasyonunu iyileştirebileceğini belirledi. Farklı istasyonlara sahip insanların yaşamlarında olması, şirketinize, ürünlerinizin ve hizmetlerinizin nasıl algılanacağı konusunda daha fazla fikir verir. Örneğin, ebeveynlerin, kar amacı gütmeyen kökenleri olanların, düşük sosyoekonomik kökenleri olanların veya İngilizceyi ikinci dil olarak öğrenenlerinizin duyarlılığına ihtiyacınız olabilir. Belki de iş fikirlerinde, büyük fikir insanlarıyla işçi-arı insanlarının karışımını içeren çeşitliliğe ihtiyacınız var. Her durumda, çeşitlilik çabalarınızı işletme hedeflerinize göre ayarlayın.

Tedarikçiler

İş dünyasında başarınız, kiminle iş yaptığınız tarafından da belirlenir. En iyi analiz ve tahmininiz olsa bile, hangi iş ortaklarının işinize zarar verebilecek kritik bir başarısızlık olacağını tespit edemezsiniz. Bu nedenle, şirketinizin tedarikçilerini çeşitlendirmek önemlidir. Size ürün satan veya hizmetlerde sizinle birlikte çalışanlar, distribütörleriniz ve diğerleri iş tedarik zincirini oluşturur. Çeşitliliği kişisel özellikler açısından da genişletebilirsiniz. Örneğin, bazı kadın ve azınlıklara ait işletmeleri seçin. Tecrübeli ve engelli girişimciler, tedarikçi çeşitliliğini arttırırken göz önünde bulundurulması gereken başka bir kaynaktır.

İş kolları

Tedarikçilerinizde olduğu gibi, belirli bir iş kolunun ne zaman başarısızlığa uğramayacağını asla bilemezsiniz. Birden fazla finansal ürün türü sunan bankalar gibi örnekleri ele alalım; devlet danışmanlığının yanı sıra cep telefonları, bilgisayarlar ve kameralarla uğraşan teknoloji şirketleri; markalı mobilyaların yanı sıra lüks ve bütçeye duyarlı çizgileri olan moda tasarımcıları; belge hizmetleri, grafik tasarım ve danışmanlık sağlayan büro malzemeleri mağazaları; ve aperatif yiyecekler üreten gıda üreticileri, gurme mezeler ve sağlık bilincine sahip ürünlerden oluşan bir seri. Aynı şekilde, başarınızı bir müşteri tabanı ile diğerine çevirmeye çalışmalısınız.