Muaf Olmayan Çalışanlar İçin İK Kılavuzları

Çalışanlarınız için yeterince büyük bir küçük işletme sahibi iseniz, bu çalışanların fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadıkları dikkate alınmalıdır. Çalışanlarınıza, maaş bordrosunu basitleştirmek için belli bir maaş ödemek isteyebilirsiniz, ancak federal iş kanunları uyarınca belirli kriterleri karşılamadıkları sürece, fazla mesai ücreti almaya hak kazanan muaf olmayan çalışanlar olarak kabul edilecektir.

Muaf Karşı Versiyon Muaf

Bir çalışan federal iş hukuku kapsamında muaf değilse, çalışanın haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa fazla mesai ücreti alma hakkı olduğu anlamına gelir. 40 yaşın üzerindeki çalışma saatlerinde, çalışan normal saatlik ücretinin bir buçuk katıdır. Diğer taraftan, kanuna muaf olarak nitelendirilen bir çalışana, haftada 40 saat veya 60 saat çalışsa da aynı miktarda ödeme yapılır.

İş görevleri

Bir çalışanın muaf mı yoksa muaf mı olarak nitelendirileceğini belirlemede en büyük faktörlerden biri işini yapmaktır. İşe alma ve işten çıkarma ile ilgili sorumluluk da dahil olmak üzere çalışanlar üzerinde denetime sahip olan bir yönetim rolüne dahil olan kişiler muaf sayılır. Bununla birlikte, çalışmayı denetleyen, ancak insan kaynakları kararlarına dahil olmayan bir dükkan ustabaşı istisna olmaz. Uzmanlık gerektiren bir meslekte ileri eğitim gerektiren bir kişi ve bir mühendis veya eczacı gibi bir üniversite diploması muaf sayılır. Bununla birlikte, bir tesisatçı veya makinist gibi vasıflı bir esnaf muaf olmaz. Bazı satış ve idari işler de muaf sayılabilir; ancak, New York'taki Chamberlain, Kaufman ve Jones hukuk bürosu, işlerin çoğunun istisnasız kategoriye girdiği konusunda uyardı.

ödeme

Bir çalışanın görevi ne olursa olsun, muaf statüsüne hak kazanması için kendisine belli bir miktar ödenmesi gerekir. Yayınlanma tarihinde, bu gereklilik haftada 455 dolar ya da yılda 23.600 dolar olmaktadır. Bundan daha azını yapan herhangi bir çalışan, işlerini muaf bir çalışan olarak niteleyebilse bile, fazla mesai yapmamalı ve fazla mesai için uygun olmalıdır. Çalışanlarınıza nasıl ödeme yaptığınız da önemlidir. Çalışan, yalnızca garantili bir asgari ücret tutarına sahipse muaf tutulabilir. Çalışanın maaşı, haftada gerekli saatlerden daha az çalıştığı için azaltılırsa, muaf olmadığı ve fazla mesai ödemesi için uygun olduğu düşünülür.

İstisnalar

Adil Çalışma Standartları Yasası, fazla mesai kuralına bazı istisnalar sunar. Küçük işletmelerinizde görevlendirilmiş satış görevlileri çalıştırıyorsanız, tazminatlarının yarısından fazlası komisyonlardan geliyorsa, fazla mesai ücretini ödemek zorunda değilsiniz ve asgari ücretin en az bir buçuk katı bir ücret alıyorlar. Genellikle fazla mesai kurallarından muaf tutulan diğer çalışanlar, tarım işçileri, sinema salonları çalışanları ve araba, tekne ve çiftlik uygulama satıcılarıdır.