Çalışan Tatil Hakları

Küçük işletmeler genellikle tek kişilik operasyonlar olarak işe başlar, ancak başarılı işletme sahipleri genellikle çeşitli günlük işleri üstlenmeleri için çalışanları işe alarak şirketlerini genişletmeyi amaçlar. Çalışanları işe almak, çalışanların ücretlerini ve haklarını idare etmeyi içeren küçük bir işletmeyi işletmek için ek bir karmaşıklık katmanı sunar. Tatiller, hastalık izni ve tatil ücreti, sahiplerinin çalışanları ile görüşüp netleştirmesi gereken istihdam konularıdır.

Çalışan Tatil Kanunu

ABD Çalışma Bakanlığı, işyerinde güvenlik ve adil ücret sağlamak için iş yasalarını uygulayan federal hükümet otoritesidir. Çalışma Dairesine göre, federal hükümet, çalışma zamanı (tatil zamanı, hastalık izni veya tatiller gibi) çalışmadığı zamanlarda ücret talep etmemektedir ve işverenlerin tatil zamanı sağlaması zorunlu değildir. Devlet ihalelerinde faaliyet gösteren şirketler özel kurallara tabi olabilir ve işletmeler devlet iş yasalarına uymak zorunda olsalar da, tatil faydalarını kendileri belirlemek genellikle işçilere ve işverenlere bağlıdır. Başka bir deyişle, çalışan tatil günleri ve tatil ücreti yasal bir hak değil, bir iş parasıdır.

Ücretli izin

Ödenen mola veya PTO, bir işverenin bir çalışanın bir gün izin almasına izin vermesine karşın, o gün işte çalışıyormuş gibi ücret almasına izin verdiği ortak bir iş avantajıdır. İşverenlerin yasal olarak PTO sunması zorunlu değildir, ancak birçok işveren bunu nitelikli işçileri çekmek için bir iş parası olarak sunar. Şirketler, çalışanın hizmet miktarına bağlı olarak genellikle yılda belirli sayıda PTO günü verir. Örneğin, bir yıl boyunca 10 gün PTO verilebilirken, 10 yıl boyunca bir şirketle birlikte çalışan bir işçi yılda 15 veya 20 PTO günü alabilir.

İşçi sendikası

İşçi sendikaları, çalışanların koşullarını, ücretlerini ve faydalarını iyileştirmek için çalışanlar adına işverenlerle pazarlık eden örgütlerdir. Sendikalı işçiler imalat ve inşaat gibi sektörlerde yaygındır. Sendikalar, işçilerin sendika yardımı olmadan elde edebileceklerinden daha iyi tatil avantajları için pazarlık etmelerine yardımcı olabilir.

hususlar

İşverenlerin tatil parası sağlama konusunda federal bir yasal zorunluluğu olmasa da, işverenlerin tatil parası sunmak için yararı olabilir. Tatile çıkmayan işçiler yanabilir ve bu da moral ve verimin düşmesine neden olabilir. Avantajlardan memnun olmayan işçilerin bir şirketten ayrılma olasılığı daha yüksektir ve işçileri değiştirmek daha iyi iş avantajları sağlama masraflarından daha maliyetli olabilir.