EEO Anketi Nedir?

Küçük işletme sahiplerinin çok iyi bildiği gibi, bir işletmeyi yönetmek, ürün satmak veya müşterilere hizmet vermekten çok daha fazlasını gerektirir. Şirketler yasalara uymak için bir dizi devlet ve federal yönetmelikle görüşmek zorundadır. Bir çok işverenin yerine getirmesi gereken böyle bir federal gereklilik, yıllık eşit istihdam fırsatının veya EEO anketinin tamamlanmasıdır.

EEOC Tarihi

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunun veya EEOC'nin oluşturulması, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın bir parçasıydı. Ajans, işyerinde ayrımcılık yasalarını uygulamakla görevlendirildi. 1972'de, Eşit İstihdam Fırsatı Yasası, acenteye, ayrımcılık yasalarına uymayan bulunan işverenlere karşı yasal işlem yapma yetkisi verdi. Yürütme politikasının bir parçası olarak, EEOC, yıllık bir EEO anketi doldurmak için birçok işletmeye ihtiyaç duymaktadır.

Kimler Rapor Vermeli?

Anket sürecinde, EEOC, 100'den fazla çalışanı olan işletmelerden işçiler hakkında demografik bilgiler toplamaktadır. 100'den az çalışanı olan bir şirketin, şirketin federal bir yüklenici olarak çalıştığını bildirmesi gerekebilir. EEOC'ye göre, kurum düzenlemelerin uygulanması için işverenler tarafından sağlanan bilgileri kullanıyor. EEOC, uyumluluğun işverenler için gönüllü olmadığını, yasal bir zorunluluk olduğunu vurgulamaktadır. Ajans işverenlerin doldurması ve iadesi için standart bir form sağlar.

Federal Anketi

Resmi EEOC anket formu, işverenlerin çalışan sayısını cinsiyete, ırka veya etnik kökene ve meslek kategorisine göre tanımlamasını gerektirir. Ankette çalışanlar, idarecilerden hizmet çalışanlarına ve yedi ırk veya etnik köken kategorisine kadar 10 iş kategorisine ayrılmıştır. Yıllık olarak doldurulmuş olan bu form, işverenin Temmuz ile son başvuru tarihi arasında rapor vermeyi seçtiği herhangi bir ücret döneminde çalışanlara göre 30 Eylül tarihine kadar sunulmalıdır.

Gönüllü EEO Anketleri

Bazı işletmeler ve kuruluşlar, gönüllü EEO anketlerinde bilgi toplar. Örneğin, Kuzey Carolina Mahkemeler İdari Ofisi, iş başvurusunda bulunanlara bir EEO anketi sunuyor. Anketin önündeki nitel bir ifade, adli şubenin yaşa, cinsiyete, engelliliğe, ırka, renge, ulusal kökene veya dine dayalı ayrımcılık yapmadığını belirtmektedir. Anket zorunlu değildir. Veriler, yalnızca yeni çalışanlar ararken kurumun hangi demografik gruplarla iletişim kurduğunu değerlendirmek için kullanılır. Gönüllü bir EEO anketine ilişkin sorular, yalnızca katılımcıya doğum tarihini, cinsiyetini ve etnik kökenini sorabilir. California-Riverside Üniversitesi'nden yapılan gönüllü bir EOC araştırmasında, toplumsal cinsiyet, etnik köken ve askeri statü, katılımcılara sorulan üç demografik sorudur.