İşyerinde Etik Dışı Davranışı Önlemenin Yolları

Etik olmayan davranışlar, bir yöneticinin şirketten para çalması ya da bir çalışanın belgeleri tahrif etmesi gibi bir işyerini rahatsız edebilir. Etik olmayan davranışlar bir şirketin güvenilirliğine zarar verebilir ve bu da müşterilerin kaybedilmesine ve sonuçta kapanmasına neden olabilir. Ancak, işletme sahipleri ve yönetim ekipleri etik dışı davranışları önlemek için çalışanlarla çalışabilir.

Davranış Kuralları Yaratın

Yazılı bir davranış kuralları, çalışanlara ve yöneticilere, şirketin beklediği davranış ve davranış türlerine genel bir bakış sunar. Hangi davranışların kabul edilemez olduğunu ve bir çalışanın davranış kurallarını ihlal etmesi durumunda hangi önlemlerin alındığını gösterir. Örneğin, şirket tartışmalarını yasaklayan bir sosyal medya politikasına sahip bir şirketin, yeni bir işyeri girişimi hakkında durdurarak politikayı ihlal eden bir çalışanı disipline etmesi veya kovması gerekebilir.

Örnek olarak kurşun

Çalışanlar, işletme sahiplerine ve yöneticilerine kendilerini nasıl yürütmeleri gerektiği konusunda yön ararlar. Bir işletme sahibi olarak, etik temelli kararlar alın ve şirketinizde liderlik rolüne koyduğunuz bireyleri aynı değerler için izleyin. İşyeri ilişkilerine karşı politika gibi şirket uygulamalarını ihlal eden bir yönetici görürseniz, diğer çalışanlarla güvenilirliğini korumak için derhal müdahale edin.

Etik Olmayan Davranış için Sonuçları Güçlendirin

İşletme sahipleri, etik olmayan davranışlarda bulunan çalışanları sorumlu tutmak zorundadır. Yeni çalışanlara oryantasyon seanslarında kuralları bildirerek başlayın. Tüm yeni çalışanların politika ihlallerinin sonuçlarını bildiğinden emin olun. Bir çalışan etik dışı davranıyorsa, davranış kurallarına bakın ve uyarmak veya sonlandırmak için gerekli önlemleri alın.

Çalışanlara Takdir Et

Sadık çalışanlar, bir şirketin günlük olarak görevleri yerine getirmek için harcadıkları zor işlere değer verdiğini düşünüyor. Sadık bir çalışanın etik dışı davranma olasılığı daha düşüktür. Çalışanlara sadakati teşvik etmek için düzenli olarak teşekkür gösterin. En iyi performans gösterenlere çeyrek ya da yılda bir ek izin vermeyi düşünün ya da zor işleri ödüllendirmek için satış bölümünde bir bonus programı hazırlayın.

Bir Etik Konuşmacısına Hoşgeldiniz

Etik davranışı tartışmak ve büyüklük veya sektörden bağımsız olarak kuruluşlarda neden önemli olduğunu açıklamak için çalışma alanınızı ziyaret etmek üzere bir etik eğitmeni ayarlayın. Etik eğitmenleri, işyerinde etiğin önemini göstermek için rol yapma, motivasyonel konuşma, videolar ve çalışma notları kullanırlar.

Çek ve Bakiye Yaratın

İlgili sorumlulukları bir çalışanın ellerine koymak yerine, etik olmayan davranış fırsatlarını en aza indirmek için bir kontrol ve denge sistemi oluşturun. Örneğin, bir satış ortağı müşteri satın alımlarını başlatırken, bir muhasebeci tüm borçların alınmasını ve belgelenmesini sağlamak için kitapları dengeler. Oluşturulan prosedürlerin izlendiğini doğrulamak için yıllık denetim kullanın ve yıl boyunca ortaya çıkabilecek benzersiz durumları ele almak için yeni politikalar geliştirin.

Değerler için Kiralama

İşletme sahipleri çalışanları işe aldıklarında, çoğu, ellerinde görevlerini yerine getirebilecek yetenekli çalışanlar olduğunu kanıtlayan eğitim ve deneyime sahip bireyler getirmeyi amaçlamaktadır. Etik olmayan davranışları önlemek isteyen işverenler de adayların değerlerine şirket kültürüne ayak uydurmak için bakıyorlar. Yeni bir çalışanın maaş kazanmak için özenle çalıştığına inandığından ve şirket politikalarına uymaya hazır olduğundan emin olun.