Bir Kurum İş Analizi Yapmazsa Ne Olur?

Bir iş analizi, bir kuruluştaki bir pozisyonun derinlemesine bir açıklamasıdır. Potansiyel bir çalışanın çalışma koşullarının, görevlerin, çalışma kapsamının, ekipmanın kullanımı, nitelikler ve iş arkadaşlarıyla etkileşimlerin analizini içerir. Pozisyonlar için bir iş analizi yapılmadan, kuruluşunuz çalışan rolleri hakkında net bir fikir sahibi olmayacaktır.

Harcanmış Çalışan Uzmanlığı

İş analizi olmadan, kuruluşunuzun üretkenliği, kullanılmayan çalışan bilgisi ve tecrübesi nedeniyle optimalin altında olabilir. İş analizi, çalışanları becerilerine en uygun pozisyonlarla eşleştirmenize yardımcı olur. Mevcut çalışanlarınız kuruluşunuzun herhangi bir yerinde daha iyi bir uzmanlığa sahip olabilir ve bir iş analizi olmadan bu boşluğu dahili olarak doldurma fırsatını kaçırabilirsiniz. Ek olarak, bir iş analizi eksikliğiniz, bazı görevler yerine getirilmeden kalırken çalışan rollerinde üst üste gelmesine neden olabilir.

Gerçekçi Olmayan Performans Standartları

Görevlerine iş analizi yapılmazsa çalışanlarınız gerçekçi olmayan performans beklentilerine maruz kalabilir. İş analizi olmadan, kuruluşunuz çok fazla zaman alan ve karmaşık sorumluluk içeren bir görev alanı - çok geniş bir görev kapsamı - kapsamı sınırlayacak bir iş analizi yapmadan bekleyebilir. Bir iş analizine sahip olmak, bir pozisyonun maaş skalasına ve çalışma gününün uzunluğuna uygun bir görev listesi içerip içermediğini kağıt üzerinde görmenizi sağlar.

İnsan Kaynakları Planlaması Eksikliği

Bir iş analizi, kuruluşunuzdaki doldurulmamış rolleri ortaya çıkarır. Kuruluşunuz bir analiz yapmazsa, İK departmanı yeni pozisyonlara olan ihtiyacı öngöremez; Sonuç olarak, personel sıfırdan bir iş tanımı oluşturmak için son dakikada karıştırılabilir. Analiz yapılmadan, personel pozisyonun gerekli görevlerini tahmin etmek zorunda kalacaktır. Ayrıca, yeni personel pozisyonlarına yönelebilecek para başka bir yere tahsis edildiğinden, planlama eksikliği bütçe sorunları yaratmaktadır.

Gereksiz İş Gereksinimleri

İş analizi yapılmaması durumunda, kuruluşunuz işi tamamlamak için gereksiz olan gereksinimleri listeleyebilir. Sonuç olarak, kuruluşunuzun iş açılışı, eğitim alanı, teknolojik uzmanlık ya da iş kapsamı dışındaki program bilgisini belirleyebilir. Nitelikli adaylar, şartlar çok katı olduğu için pozisyon için başvuruda bulunmayacaklar. Alternatif olarak, iş gereksinimlerini listelemeyi ve istenen becerilere sahip olan başvuru sahiplerini kaçırmayı da ihmal edebilirsiniz.