Bir Şirketin Karar Verirken Hangi Etik İlkeleri veya İdealleri Göz önünde bulundurması gerektiğini düşünüyorsunuz?

Şirketler her zaman karar verir. Bununla birlikte, bunu yaparken bir tür çerçeveye sahip olmak süreci kolaylaştırabilir. Öncelikle karar alma sürecinde yer alan etik ilkeleri veya idealleri düşünen şirketler, karışıklık, spekülasyon ve hatta alınan kararların aşındırılmasını önleyebilir. Bu özellikle şirketler kararlarının temeli olarak bu ilkelerin nasıl hizmet ettiklerini bildirmek için zaman harcarlarsa geçerlidir.

Kimler Etkilenecek?

Bir karar verirken, bir şirketin göz önünde bulundurması gereken temel etik husus, kararın kime etki ettiği ve ne dereceye kadar olduğu. Buna genellikle faydacı bir yaklaşım denir. Faydacılığın ana etiği, en çok sayıda insan için en büyük yararı oluşturmaktır. Bu, karar vermede hem niceliksel hem de niteliksel bir yaklaşımdır, çünkü işletmelerin hem “neyin iyi” olduğunu hem de doğru karar vermede iyi olanın nasıl ölçüleceğini belirlemelerini gerektirir.

Zarar Verecek mi?

Faydacılığın temel yaklaşımına dayanarak, etik karar verme yaklaşımına yaklaşmanın başka bir yolu da kararın ilgili taraflara zarar verip vermeyeceğini belirlemektir. Bu aynı zamanda “zarar” kelimesinin türünü belirleme ve belirleme meselesi olabilir. Bununla birlikte, bu aynı zamanda, başkalarına size yaptıklarını yapmanın sıkça alıntılanan "Altın Kural" ına da benzer. Kısacası, şirketler kararlarının olumsuz etkilerini, bu kararlardan kaç kişinin etkilendiğini ve ne ölçüde etkilediğini düşünmelidir.

Karlılık

Bir kararın kârlılığını parasal bir miktar olarak belirlemek, başlangıçta etik bir değerlendirme gibi görünmese de, karlılık, daha önemli bir kaygının parçası ve parçası olabilir. Örneğin, kârlarının önemli bir kısmını hayır kurumlarına veren veya toplumda kendi hayırlı çalışmalarını başlatan şirketler, bir kararın karar alma sürecinin bir parçası olarak karlı olup olmadığını düşünebilirler. Bu aynı zamanda, en çok sayıda insan için en iyisini yapmanın faydacı ilkesine dayanmaktadır.

Hakkı

Karar verme sürecinde başkalarının hakları da dikkate alınmalıdır. Başkalarının hakları konusunda kabadayı yapan şirketler genellikle etik dışı olarak kabul edilir. Başkalarının haklarını açıkça göz ardı ederek karar vermek, daha sonra etik ve yasal sorunlar yaratabilir. İşletmeler, bir kişinin temel medeni haklarını ve zaman içinde geçirilen çeşitli iş yasaları tarafından belirlenen diğer hakları göz önünde bulundurmalıdır.