Ekonomik Faktörler Çalışanların Ücretini Nasıl Etkiler?

Bir işletmeyi işletirseniz ve işçi çalıştırıyorsanız, maaş ve tazminat belirlemek, yüzleşmeniz gereken çeşitli görevlerden biridir. Nihayetinde çalışanlarınıza ne kadar ödeme yapacağınızı belirlemenize rağmen, dış ekonomik faktörler de rol oynar. Bu faktörlerin çoğu, ABD ve yurtdışındaki daha geniş ekonomik tabloyu ilgilendirir.

İşsizlik Seviyeleri

İşsizliğin yoğun olduğu dönemlerde, şirketler genellikle yeni çalışanlar kiralamakta tereddüt ediyorlar, bunun yanında bordroda kalan çalışanlara daha uzun süre ve daha çok çalışmalarını istiyorlar. Ek olarak, yüksek işsizlik oranı, çalışanların mevcut açıklıklara kıyasla çok fazla olması nedeniyle, özellikle de zamları artırıyor. Towersberg & Co. tarafından yapılan bir anket çalışmasının sonuçlarını bildiren Bloomberg’e göre icracı olmayan çalışanlar, 2010 ve 2011’de ortalama yüzde 2, 6 artış, 2012’de ise yüzde 2, 8 artış bekleniyor.

Küreselleşme

Küreselleşme sık sık işverenlerin normalde denizaşırı ülkelerdeki ev işçileri ile düşük ücretli ülkelere doldurulacak işleri sevk etmelerini sağlayarak, üretim ve bilgi teknolojilerindeki yüksek ücretli işlerin yanı sıra müşteri hizmetlerinde düşük ücretli işleri ortadan kaldırmaktadır. Sonuç olarak, daha yüksek ücretli işler için rekabet etme becerisine sahip olmayan birçok yerinden edilmiş işçi düşük ücretli hizmet sektörüne ve diğer pozisyonlara yönelmektedir. Bu, genel olarak işsizlik oranının düşük olmasına rağmen, fazla çalışan işçilerden dolayı bu bölgelerdeki ücretleri daha da azaltan bir döngü yaratabilir.

Sanayi Koşulları

Küresel finansal krizin ve sonuçta ortaya çıkan dünya durgunluğunun ardından, bankacılık ve yatırım sektörleri, üst düzey çalışanlara ağır bonuslar sunması nedeniyle geniş ölçüde eleştirildi. Bu endüstrilerdeki şirketler, bu şirketleri ve cömert maaşları, şirketleri için en iyi yeteneği çekmenin ve korumanın tek yolu olduğunu iddia ederek haklı çıkardılar. The Economist’e göre 2010’da, The Financial Times’ın bir raporunu özetleyen İsviçreli banka devi UBS, maaş kesintilerinden kaynaklanan önemli personel kusurlarını bildirdi.

Yaşam maliyeti

Evini ve arabasını tutması ve çocuklarını lüks bir banliyö bölgesinde eğitmesi gereken işçiler, genellikle küçük kasabalarda ve kırsal alanlarda yaşayan işçilerden çok daha yüksek bir yaşam maliyetine katlanırlar. Sonuç olarak, şirketler yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak için yüksek yaşam maliyeti olan bölgelerde çalışanlara daha yüksek maaşlar sunmak zorundadır. Bu etki genellikle hizmet sektörü işlerine ve diğer tipik düşük ücret konumlarına kadar uzanmaktadır, ancak bu işteki maaşlar aynı bölgedeki diğer ücretlere kıyasla düşük kalmaktadır.