Teşvik Planları Türleri

Çalışanları üretimi arttırmaya teşvik etmek için teşvik planları kullanılır. İş kaynağına göre İş Merkezi, teşvik planı verilen çalışanlar, şirketin başarısına daha fazla bağlı hissetme eğilimindedir ve bunu başarmak için daha fazla çalışabilir. Teşvikler birçok biçimde olabilir. Motive edici programınızı formüle etmeden önce, farklı teşvik planlarını anlamanıza yardımcı olacaktır.

Hisse senedi seçenekleri

Hisse senedi seçeneği, vergi öncesi para ile hisse senedi satın alarak paralarını şirket hissesine yatırmak isteyen çalışanlara sunulan bir teşviktir. İK Rehberine göre, hisse senedi opsiyonu teşvik planına katılan çalışanlar, hisse senedi alım satımlarının hisse senedi satılıncaya kadar elde ettikleri kazançlar üzerinden vergi ödemesini erteleyebiliyor. Şirket, bir hisse senedi opsiyonu teşviki sunarak herhangi bir vergi indirimi yapmaz, ancak daha fazla hisse satmanın avantajlarından yararlanır.

Kar paylaşımı

Ticaret Merkezine göre, kar paylaşımı vergi öncesi dolarlarla yapılan bir başka teşvik planı. Şirket vergi öncesi karlarının bir kısmını ayırmakta ve bu parayı çalışanlara dağıtmaktadır. Çoğu durumda, bir çalışan, şirket performans ölçütlerini karşılayarak ve şirkette önceden belirlenmiş miktarda hizmet alarak kar paylaşımını almaya hak kazanmalıdır. Bazı şirketler vergi öncesi dolarları çalışanların şirket emeklilik planlarına yerleştirmeyi teklif eder, böylece gelecekteki fon artışına katkıda bulunabilir. Şirketler ayrıca, şirket için harcanan süre, şirket içindeki pozisyon veya her iki koşulun birleşimine bağlı olarak kar payı yüzdesi de geliştirebilir.

Performans Birimleri

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, yöneticiler için bir tür teşvik planı performans birimi olarak bilinmektedir. Yürütme sözleşmesinde, şirketin yürütmenin önceden belirlenmiş miktarda birim alması için elde etmesi gereken bir finansal dönüm noktası çizelgesi vardır. Bir performans biriminin miktarı şirkete göre değişir. Performans birimleri, yönetici ve şirket tarafından kararlaştırılan bir zamanlamaya göre ödenir.

Bonus Ücreti

Bonus ödeme yapısı, satış, pazarlama ve üretim gibi mesleklerde yaygındır. Çalışanlar önceden belirlenmiş bir hedefe ulaştığında, şirket bu amacın ötesine geçmek için prim ödeyen bir teşvik planı oluşturabilir. Örneğin, bir üretim tesisinin ayda 100 birim hedefi varsa, şirket her çalışana o ayda 100'ün üzerinde üretilen her birim için bir prim ödemeyi teklif edebilir.