Sözlü Olarak Kötü Niyetli Bir İş Ortağı Nasıl Kullanılmalı?

Herhangi bir ortaklığın başarısı için işbirlikçi ve samimi bir ilişki kurmak esastır. Sözlü suistimal ilişkiyi zorlar, bu da önemli konuların asla çözülmeyeceği veya tartışılmayacağı anlamına gelir. Kötü niyetli davranışları başlar başlamaz durdurmak ve istismara katlanmayacağınızı açıkça belirtmeniz önemlidir.

Toplantı İste

Eşinizden, ortaklık konularını görüşmek üzere sizinle görüşmesini isteyin. Toplantıyı işyerinizde yapmayın. Bunu yaparsanız, telefon görüşmeleri veya müşteri veya çalışanların soruları ile sizden rahatsız olabilirsiniz. Toplantıyı tesis dışında bir yerde yaparsanız, müşterilerin veya çalışanların hararetli bir tartışmanın ne olduğunu duyabileceği ihtimalini ortadan kaldırırsınız. Sorunları tartışmak için yeterli zaman ayırmak ve eşinizden de aynısını yapmasını istemek için zamanlamanızı kaldırın.

Örnekler verin

Eşinize ne söyleyeceğinizi hazırlayın ve kötü niyetli davranış örnekleri sunun. Belirli örnekler verirseniz, eşinizin endişelerinizi önemsizleştirmesi çok daha zor olacaktır. Davranışın kabul edilebilir olmadığını ve gelecekte buna tolerans göstermeyeceğinizi açıklayın. Eşiniz, özellikle bir hata yaptığınızı veya kötü bir karar verdiğinizi düşünüyorsa, sizi davranışlarından dolayı suçlamaya çalışabilir. Bir duruma kızma hakkına sahip olduğunu, ancak sözlü olarak küfür etme hakkına sahip olmadığını söyler. Devam ederse, bu davranışın işletme üzerindeki etkisi ile ilgili endişelerinizi tartışın. Intuit web sitesi, uzun süredir devam eden anlaşmazlıkların zaman kaybettirebileceğini, kınamaya yol açabileceğini ve etkili yönetimi engelleyebileceğini not ediyor.

Temel Kuralları Belirle

Ortaklığın başarısına bağlı olduğunuzu ve eşinizden profesyonel bir şekilde davranmasını beklediğinizi açıklayın. Kabul edilebilir davranış için temel kuralları belirleyin. Eşinize, sizi küçümseyen, aşağılayan, gülünç veren, küçük düşüren veya taciz ettiği herhangi bir sohbete katılmayacağınızı bildirin. Ayrıca bağırmaya ya da küfürlü bir dilde hoş görmeyeceğinizi de açıklayın. Eşiniz gerçeklere odaklandığı ve sakin kaldığı sürece herhangi bir durumu tartışmaktan memnuniyet duyacağınızdan bahsedin. Ortağınıza, anlaşmazlıkların müşteriler ve çalışanlar üzerinde zararlı bir etkisi olabileceğini ve yalnızca sorunları ve sorunları özel olarak tartışacağınızı söyleyin.

Sonuçları ve Seçenekleri Açıklayın

Temel kurallara uymazsa, eşinize ne olacağını bildirir. Sözlü olarak küfür ederse konuşmanın derhal sona ereceğini ve uygun davranana kadar devam etmeyeceğini söyleyin. Eşiniz sözlü tacize başvurmadan üzgün olduğunda kendisini ifade edemezse, sorunla ilgili olarak size e-posta göndermesini isteyin. Yazılı iletişim için geçerli olan temel kuralları açıklar. Sorun özellikle şiddetli ise, davranışı iyileşmezse, ortaklığı sona erdirme olasılığını belirtin.