Neden bir Personel Ajansı Kullanmalı?

Çoğu işletme, büyük bir projeyi veya iş dünyasında yeni bir dalgalanmayı idare etmek için fazladan eller kullanabilir. Ancak çoğu kişi tam zamanlı personel alımı konusunda isteksizdir. Bir personel kurumu, geçici çalışanlara çok çeşitli iş görevlerinde yardımcı olabilir. Personel kurumu ile yakın çalışarak, işe alma yöneticisi, geçici işçilerin şirketin ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli becerilere, eğitime ve deneyime sahip olmalarını sağlayabilir.

Verimliliği Artırın

Geçici işçilere iş yükünü aşması için getirmek, çalışanların tam zamanlı çalışan personelin tükenmişliğini önleyebilir. İş programları aşırı yüklendiğinde, çalışanlar hızla motive edilemez ve bunalmış olabilir. Bu, üretkenlik azalmasının yanı sıra yapılan hataları artırabilir. Artan devamsızlık bu gerçekleştiğinde genellikle bir yan etkidir. Ekstra iş yükünü ele almak için geçici personel getirerek, tam zamanlı çalışanlar verimliliklerini koruyarak ana iş görevlerine odaklanmaya devam edebilir.

Satın almadan önce deneyin

Geçici çalışanlar, işe kalıcı bir iş teklifi yapmadan önce bir çalışanı deneme şansı verir. Bazı durumlarda, bir kişi bir iş için tecrübe ve eğitime sahip olabilir, ancak iş ortamı ile iyi uyum sağlamıyor. Kişinin geçici olarak çalışmasını sağlama fırsatı, önce işletmeye kişinin kurum kültürüne ve diğer çalışanlara nasıl uyduğunu değerlendirme şansı verir. Ayrıca, görüşme sürecinde tipik olarak belirgin olmayacak zayıflıkları tespit etmek için zaman sağlar.

Maliyetleri Düşürün

Geçici personel, hizmetlerini kullanan iş tarafından değil personel kurumu tarafından işe alınır. İşletmenin geçici bir personele fayda sağlamak zorunda olmadığından, bu, çalışanın genel maliyetlerini düşürebilir. Ek olarak, geçici personel getirmek, düzenli ve tam zamanlı çalışanlar için fazla mesai gibi diğer genel masrafları azaltabilir. Saat başı maliyet, tam zamanlı bir çalışanın saat başı maliyetinden daha fazla olabilirken, geçici personel, çalışmayı desteklemek için var olup olmadığına bakılmaksızın 40 saatlik bir çalışma haftası taahhüdünde bulunmaksızın gerektiğinde kullanılabilir.

İşsizlik Talebinden Kaçının

Geçici personel, personel kurumu çalışanı olduğu ve iş yeri olmadığı için, hizmetlerinin artık işletme tarafından gerekli olmadığı durumlarda işsizliği yapan kişi hakkında endişe duyulmaz. Bu ayrıca, işsizliğin işsizlik talep oranının geçici personelin serbest bırakılması nedeniyle artırılmayacağından, işletme için genel işletme maliyetlerini de azaltabilir. Yöneticiler, işsizlik talepleri ve Çalışma Bakanlığı ile uğraşmakla birkaç saatini harcayamayacağından insan kaynakları maliyetleri de düşebilir.

Esnekliği Artırın

Geçici çalışanlar işletmelerin personeli gerektiği şekilde kullanmalarına izin verir. Bir çalışanın tatilini veya doğum iznini karşılamak için geçici çalışanlar getirilebilir. Pek çok personel kurumu, çalışanların işin tüm ihtiyaçlarını karşılamak için çok çeşitli disiplinlerde çalışmasını sağlayabilir. Bu durumda işletme, haftada birkaç saat veya tam zamanlı olarak, geçici personelin hizmetlerini gerektiği gibi kullanma esnekliğine sahiptir. Bir personel kurumu kullanmak, tam zamanlı bir çalışanın ihtiyaç duyduğu sürekli bağlılığı önleyerek hem zaman hem de para tasarrufu sağlayabilir.