Disiplin ve Fesih İle İlgili Federal İş Kanunu

1938 Adil Çalışma Standartları Yasası ve Aile Hekimliği İzin Yasası gibi Federal iş kanunları, ücret, çalışma koşulları ve saatleri ve ücretsiz izin için düzenlemeler içerir. Bununla birlikte, özellikle disiplini ve feshi ele alan herhangi bir federal iş kanunu yoktur. Federal hükümet disiplinin ele alınmasından ayrılır ve iş akdinin feshi; bununla birlikte, bir kez başlatılan sürecin adil bir şekilde yapılmasını sağlayacak yasalar vardır.

İstihdam-At-Will

İşverenler, başvuru sahiplerinin ve çalışanların, şirket ile istihdamın istekli olduğunu anlamalarını sağlar. İstihdamda istihdam, işverenin çalışma ilişkisini istediği zaman, herhangi bir sebeple veya sebepsiz olarak, önceden veya önceden bildirmeksizin yapma hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Çalışanlar, iş ilişkisine son vermek için aynı haklara sahiptir. İstekli istihdam doktrini genellikle federal bir yasa olarak yanlış yorumlanır; Bununla birlikte, şirket çalışanları sonlandırdığında işverenlerin yönetimin takdirine bağlı kalması yalnızca standart bir uygulama doktrinidir.

Sonlandırma

ABD Çalışma Bakanlığı, çalışanlara işten çıkarma bildirimi verme web sayfasında FLSA'nın "işten çıkarma veya işten çıkarmadan önce bir çalışana bildirimde bulunma zorunluluğu bulunmadığını" söyledi. Bazı çalışanların işten çıkarılmaları, şirket büyüklüğüne, işten çıkarma veya işten çıkarma nedenlerine ve etkilenen çalışan sayısına bağlı olarak, İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasasına tabidir. Bununla birlikte, WARN, işverenin çalışanları işten çıkarma veya işten çıkarma kararını etkilememektedir; bunun yerine, işverenlerin işlerini yavaşlatması veya kapatılması temelinde çalışanları işten çıkarmaları veya işten çıkarmaları durumunda takip etmesi gereken süreçler ve kılavuzlar sağlar.

Federal Ayrımcılıkla Mücadele Yasaları

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, 1967 tarihli Yaş Ayrımcılığı Yasası ve 1990'lı Engelli Amerikalılar Yasası haksız istihdam uygulamalarını yasaklayan federal yasalardır. İstihdamla ilgili kararlar kapsamında adaletsiz uygulamalar, kadınlara disiplin uyarısı vermekten ve erkekleri disipline etmekten değil, ırkları veya ulusal kökenleri nedeniyle birini kovmaktan oluşabilir. İşverenlerin çalışanları nasıl ve ne zaman disipline edebileceğini veya ne zaman sona erdireceğini belirleyen herhangi bir federal yasa bulunmasa da, işverenlerin adil olmayan bir şekilde disipline veya çalışanların işten çıkarılmasını yasaklayan yasalar vardır.

Eşitsiz Tedavi

Bazı işverenlerin, çalışanlara düşük performans için iki ya da üç uyarı verdiği ilerici disiplin, politika ihlalleri veya işyerinde suiistimal gibi resmi disiplin politikaları vardır. Çalışan, disiplin uyarısı veya yazı aldığı aynı davranış veya eylemde bulunursa, şirket onu kovmaya karar verebilir. İşverenler her durumda aynı disiplin prosedürlerini uygulama konusunda uyarılırlar veya eşitsiz muamele ile suçlanabilirler. Örneğin, bir departman yöneticisi bir çalışanı işten çıkardığı için üç gün üst üste işten çıkmadığı için işten çıkarsa, ancak başka bir departman yöneticisi çalışana, muhtemelen muhtemelen eşit olmayan muamele olarak tanımlanacak olan yazılı bir disiplin uyarısı verir, çünkü departman yöneticileri tutarsız uygulamalar yapıyor disiplin ve fesih ile ilgili. İşverenlerin disiplin süreçlerini nasıl uygulamaları gerektiğini belirleyebilecek hiçbir federal yasa yoktur; Bununla birlikte, işverenlerin, bölüm veya çalışanın koşullarından bağımsız olarak, disiplin kurallarını tutarlı bir şekilde uygulamalarını gerektiren yasalar vardır.

Birliği Desteği

Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, çalışanın sendika destekçisi olup olmadığına bağlı olarak çalışanların disiplini ve sonlandırılmasını yasaklar. Bir sendika temsilciliği kampanyası sırasında, hem işverenlerin hem de sendikaların, sendika seçimine götüren altı haftalık dönemde belirli laboratuar koşullarına tabi tutulması. Bu dönemde NLRA, işverenlerin, sendika desteği lehinde olduğu ya da işveren gerçekten sendika temsilciliğini memnuniyetle karşıladığı durumlarda sendika desteği lehinde olmasa bile, bir işçiyi disipline etmesini veya feshetmesini özellikle yasaklamaktadır.