Çalışan İçin Saçak Faydaları Nelerdir?

Saçak faydaları, belirtilen ücret veya maaş dışındaki çalışanlara sağladığınız tazminat biçimleridir. Saçak faydalarının yaygın örnekleri arasında sağlık ve diş sigortası, şirket aracı kullanımı, konut yardımı, eğitim yardımı, tatil ücreti, hasta ücreti, yemek ve çalışan indirimleri sayılabilir. Toplam ücret, düzenli geliri ve tüm bu ödenmiş faydaları içerir.

Bahşiş

• Saçak faydaları, belirtilen ücret veya maaş dışındaki çalışanlara sağladığınız tazminat biçimleridir. Saçak faydalarının yaygın örnekleri arasında sağlık ve diş sigortası, şirket aracı kullanımı, konut yardımı, eğitim yardımı, tatil ücreti, hasta ücreti, yemek ve çalışan indirimleri sayılabilir.

Saçak Faydaları Sunmak

Saçak faydaları toplam tazminat paketinde önemli bir husustur. Maaşlar önemlidir, ancak çalışanlar saçak avantajlarının kalitesine bağlı olarak genellikle bir işi kabul eder veya bırakır. Sağlık sigortası maliyetleri çok pahalı hale geldi ve daha önce bir işi bırakmış olan çalışanlar bu faydalar için daha fazla kalacaklardı. Şirketiniz, üst düzey yetenekleri işe almak ve elde tutmak ve motivasyonlu bir iş gücü oluşturmak için yardımcı olmak için saçak avantajlarını kullanabilir.

Saçak Faydaları ve Vergilendirilebilir Gelir

Saçak faydaları genellikle vergilendirilebilir gelirdir ve IRS, bireysel vergi hazırlığında saçak faydalarının rutin ve özel muamele edilmesine yardımcı olan yıllık bir Vergilendirilebilir Saçak Yararı Kılavuzu yayınlar. IRS, çeşitli faydaları vergilendirilemez, kısmen vergilendirilebilir veya vergiden ertelenmiş olarak tanımlamaktadır;

Nitelikli sağlık planları ortak bir nitelikli dışlanma veya vergilendirilemez bir kalem olarak belirtilmiştir. Ulaştırma sübvansiyonları genellikle belirli bir seviyeye kadar kısmen vergilendirilebilir. Emeklilik planları, bir çalışanın başlangıçta vergi ödeyemediği ancak vergi döneminde yaptığı bir vergi matrahı olarak belirtilir. Kılavuz, genel vergi kurallarını ve istisnalarını daha ayrıntılı olarak açıklamaktadır.

Yıllık Fayda Beyanı

İşverenler genellikle tüm çalışanlara yıllık kişiselleştirilmiş fayda beyanı sağlar. Bu düzenli gelir ve sağladığınız faydaların değerini listeler. Yaygın bir format, işveren tarafından bir tarafta ödenen faydaları ve diğerinde çalışanın ödediği giderleri listeler. Bazı işverenler, bazı sigortalarda kısmi primler öderler ve isteğe bağlı teminatlar da sunarlar. Bu ifade, çalışanlarınıza kendilerine yaptığınız yatırım nedeniyle daha iyi sonuçlar verir. Bu, çalışanların sadakatini oluşturmak ve çalışanlara onlara gerçekten değer verdiğinizi göstermek için faydalıdır.

Yetenek Toplama ve Elde Tutma

Bazı işverenler, çalışan dostu bir ortam yaratmanın ve belirli çalışan türlerini çekmenin bir yolu olarak benzersiz yan haklar sunmaktadır. Örneğin, yüksek teknoloji şirketleri çalışanlara iPad'ler, cep telefonları ve iş için rutin olarak kullanılan diğer teknolojiler sağlayabilir. Diğerleri daha ev gibi bir ofis hissi yaratmak için kahve barları ve ücretsiz atıştırmalıklar sunar.

Genel olarak, endüstri ne kadar rekabetçi olursa, en üst düzey yetenekleri çekmek için ne kadar çok avantaj sağlar. Çalışan havuzu büyükse, motive edici faydalar olduğuna inandığınız şeyleri sunma konusunda daha fazla esnekliğiniz vardır.