Çalışanlara Ait Bir Şirket Nasıl Çalışır?

Bir çalışanın sahip olduğu şirket planı daha çok “çalışanların hisse sahipliği planı” olarak adlandırılır, ancak adı doğru mesajı iletir: Bir ESOP'ta, çalışanlara şirkette çalışmak için tazminat olarak şirkete hisse senedi verilir, bu çalışanların şirkette hissedar olması. Bu tür bir plan çalışanlar için fayda sağlayabilse de, vergiler söz konusu olduğunda genellikle şirket için de avantajlıdır. Tanınmış ESOP şirketlerinin örnekleri, Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi'ne göre, yüzde 100 çalışanı olan Penmac'ın yanı sıra, her ikisi de yüzde 50'den fazla çalışanı olan Publix Super Markets ve WinCo Foods'u içeriyor.

ESOP Şirketlerinin Sebepleri

NCEO, 2018 itibariyle, 14 milyondan fazla çalışanı kapsayan yaklaşık 7.000 çalışan stok mülkiyet planının olduğunu tahmin ediyor. Tahmini olarak 9 milyon çalışan da şirket hissesine ciddi miktarda yatırım yapan kar paylaşımı ve hisse senedi ikramiye planlarına katılmaktadır.

NCEO'ya göre, bir şirketin çalışanın sahibi olmasının üç ana nedeni var. Özel bir şirketin orijinal sahibinin ayrılması nedeniyle olabilir, bu yüzden kuruluş bu payları plana vergiden düşülebilir katkılarla satın alır. Bir ÇSOP ayrıca mevcut sahiplerinin hisselerini satın almak için borç para alabilir, bunun ardından kredinin geri ödenmesi planına vergiden düşülebilir bir katkı yapar. Son olarak, bir şirket çalışanlarına ek bir fayda sağlamak için yalnızca bir ÇSOP sunabilir.

ESOP Şirketleri Nasıl Çalışıyor?

Bir şirket çalışanın sahibi olmak istediğinde, yıllık katkı yaptığı ve daha sonra bu güven içindeki bireysel çalışan hesaplarına verilen bir güven oluşturur. Bir şirketin çalışanlara katkı ayırma şekli kuruluşlar arasında farklılık gösterir. Bazıları tazminatla orantılı olarak hisse tahsis ederken, diğerleri yıllarca hizmete dayanarak vermiştir.

Bir çalışan, programdan herhangi bir fayda görmeden önce bir ESOP planına dahil edilmelidir; bu, şirkette çalıştığı yıllar boyunca bireysel hesaplarının artan bir yüzdesini almaya hak kazandığı anlamına gelir. Kazanma planları ya bir çalışanın üç yıl sonra yüzde 100 kazandığı, ancak o zamandan önce hiç olmadığı ya da bir çalışanın kazanılan yüzdesinin gittiği “Altı Yıllık Not” anlamına gelen “Üç Yıllık Bir Uçurum” olabilir. iki ila altı yıllık hizmet arasında yüzde 20 artış.

Bir çalışan şirketten ayrıldığında, sahip olduğu hisse senedi satılır ve plana ne kadar kazandığına bağlı olarak kar elde eder.

ÇSEP'in Yararları

Çalışanlara ait bir şirket için vergi avantajları vardır. Örneğin, hisse senetlerinin plana katkıları, nakit katkıların yanı sıra vergiden düşülebilir. Ek olarak, planın uyguladığı bir kredinin geri ödemesinde kullanılan ESOP'a yapılan katkılar vergiden düşülebilir. ESOP şirketin hisselerinin yüzde 30'una sahip olduğu sürece C çalışanı olan bir şirketin C şirketi olan satıcılarına, satış gelirlerini diğer menkul kıymetlere yeniden yatırırken vergi ertelemesi yapılır.

S şirketleri için, ESOP tarafından sahip olunan mülkiyet yüzdesi federal gelir vergisi ödememektedir ve çoğu zaman devlet gelir vergisi de ödememektedir. Örneğin, bir ESOP hisselerin yüzde 50'sine sahipse, kârın yüzde 50'sinden vergi alınmaz. Son olarak, çalışanlardan geçen, çalışanların stoklarındaki işçiler tarafından yeniden yatırılan veya ESOP kredisini ödemek için kullanılan temettüler - vergiden düşülebilir.

Çalışanlar için, çalışanların ESOP’a yapılan katkılar üzerinden vergi ödememesi, yalnızca şirketten ayrıldıktan sonra hesabın dağıtılması gibi bir yararı vardır. Bununla birlikte, bir çalışan bu dağıtımı IRA gibi başka bir emeklilik planına devredebilir.