İşyerinde Taciz Türleri

İnsanlar çalışacak güvenli ve sağlıklı bir ortamı hak ediyor. Bu sadece kimyasallardan, kirlilikten ve diğer fiziksel tehlikelerden arınmış bir ortam anlamına gelmez, aynı zamanda her türlü tacizi de içermez. Taciz bir süpervizörden, doğrudan rapordan, satıcıdan, müşteriden veya ortaktan gelebilir. Çalışanlar, çeşitli taciz türlerini bilmelidir, böylece eğer olurlarsa tanımlayabilirler.

Cinsel

Cinsel taciz, bazıları diğerlerinden daha ince olan bazı biçimlerde olabilir. Cinsel yardım talepleri veya istenmeyen cinsel ilerlemeler, daha açık bir şekilde cinsel taciz biçimlerinin bir kısmını oluşturur. İş arkadaşlarınız da anlamlı veya cinsel nitelikte şakalar veya açıklamalar yapmamalıdır. Diğerleri bu saldırıları bulabilir ve yorumları yapan kişinin huzurunda kendini rahatsız hissedebilir. Müstehcen veya cinsel nitelikteki fotoğraflar veya bilgisayar ekran koruyucuları, cinsel tacizin ince biçimleridir.

Misilleme

Bir işveren veya süpervizör, bir çalışanı cinsel tacizde bulunmayacağı veya ayrımcılık şikayetinde bulunduğu için sözlü olarak taciz ettiğinde veya taciz ettiğinde veya başka bir kişiyle seçtiğinde, süpervizör bu çalışana karşı misillemede bulunur. Misilleme, tanık olarak hareket eden veya ayrımcılık şikayetine katılan bir çalışanın sonucu olarak da oluşabilir. Kanun, işverenlerin misilleme yoluyla düşmanca bir çalışma ortamı yaratmalarını yasaklamaktadır.

Dini

İşverenler, dini, ahlaki veya etik inançları veya dini gruplarla ilişkileri nedeniyle hiçbir çalışana olumsuz davranamazlar. Dini günlere ve dini kıyafet kurallarına uymak için makul yerler sağlamalıdır. Bazı dinler, üyelerin kafa kaplamaları, yüz kılı veya ayakkabı gibi belli elbise tarzlarına uymasını gerektirir. İşverenler, işyerinde başkalarının güvenliğini ve üretkenliğini maddi olarak engellemediği sürece bu kıyafet tarzlarına izin vermelidir.

Etnik / Irk

İşverenler, ırkçı veya etnik mirasları nedeniyle hiçbir çalışana farklı davranmamalıdır. Ayrıca çalışanla ilişkili iş arkadaşlarının da bunu yapmasına izin veremezler. İş arkadaşlarının klişeleşmiş bir dilde yorum yapmaktan ve ırk ve etnik köken hakkında şaka yapmaktan kaçınmaları gerekir. Irk veya etnik kökene olumlu bir ışık getirmiş gibi görünen şakalar veya şakalar bile saldırgan ve dolayısıyla taciz edici sayılabilir.

Cinsiyet

İşverenler, yalnızca cinsiyet farklılıklarına dayanan eşit derecede nitelikli bir kadın için bir erkek alamazlar. İşverenler ve iş arkadaşları, bir cinsiyet ya da işkencenin işyerinde iyi performans gösterme kabiliyetinin üyeleri hakkında küçümseyici veya müstehcen şakalar veya yorumlar yapmamalıdır. Bu, her meslekte ortaya çıkabilir, ancak bazıları, kadın nüfusunun az olduğu erkek egemen endüstrilerde daha yaygın bulabilir.